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和公司签了合同人走时公司有赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-12-18 四川阿坝
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律师解答 共5条
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    一般情况下,与公司签订合同后员工离职,公司是否有赔偿需视具体情况而定。
    若员工是因公司违法解除劳动合同而离职,如未足额支付工资、未依法缴纳社保等,员工可获得经济补偿,标准为工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
    若员工是主动离职,如自身原因提出辞职等,通常公司无需赔偿。
    但如果合同中有特殊约定,如公司承诺员工离职时给予一定补偿等,应按合同约定执行。
    总之,需根据具体的离职原因及合同约定等因素来判断公司是否应给予赔偿。
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    8 2小时前
  • 四川法务
    四川法务
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    通常,员工跟公司签了合同后要是离职,公司到底赔不赔,得看具体情况。要是因为公司违法解除劳动合同,像没给够工资,没依法缴纳社保之类的,那员工就能拿到经济补偿,标准就是每工作一年给一个月工资,满六年不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。要是员工自己主动离职,像是因为自己的原因提出辞职啥的,一般来说公司就不用赔偿。不过要是合同里有特殊约定,比如说公司答应员工离职时给一定补偿啥的,那就得按照合同约定来执行。
    总之,得根据具体的离职原因以及合同约定等这些因素,才能判断公司到底该不该给赔偿。
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    4 3小时前
  • 内江法务
    内江法务
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    通常来讲,员工跟公司签完合同后离职,公司到底赔不赔,得看具体情形。要是公司违法解除劳动合同,像没足额给工资、没依法交社保啥的,那员工离职就能拿到经济补偿,标准就是工作一年给一个月工资,满六年不到一年按一年算,不满六个月给半个月工资。要是员工自己主动离职,比如因为自身原因辞职之类的,一般公司就不用赔偿。不过,如果合同里有特殊约定,比如说公司答应员工离职时给一定补偿,那就得按合同来执行。
    总之,得依据具体的离职原因以及合同约定等这些因素,才能判断公司到底该不该给赔偿。
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    5 4小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    通常来讲,员工跟公司签了合同之后离职,公司到底要不要赔偿,得看具体的情形。
    要是员工因为公司违法解除劳动合同才离职的,像没给够工资,没依法缴纳社保之类的情况,那员工就可以拿到经济补偿。经济补偿的标准是,工作每满一年,公司就得支付一个月的工资,要是满了六年但不到七年,就按七年算,要是不满六个月,就支付半个月的工资。
    要是员工是自己主动离职的,比如说因为自己的原因提出辞职,这种情况下,一般来说公司是不用赔偿的。
    不过,如果合同里有特别的约定,比如说公司答应员工离职的时候会给一定的补偿,那就要按照合同的约定来执行。
    总之,得根据具体的离职原因以及合同的约定等这些因素,才能判断公司到底应不应该给予赔偿。
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    4 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来讲,员工跟公司签了合同之后要是离职,公司到底赔不赔,那得具体情况具体分析。
    要是员工因为公司违法解除劳动合同才走的,就像公司没给足额发工资,或者没按照法律规定给交社保之类的情况,那员工是可以拿到经济补偿的。这个补偿的标准,是工作每满一年,就给支付一个月的工资,要是满了六年但不到七年,就按七年算,要是不满六个月,就给支付半个月的工资。
    要是员工是自己主动离职的,比如说因为自身的原因自己提出来辞职之类的,一般情况下公司是不需要赔偿的。
    不过,如果在合同里有特别的约定,比如说公司答应员工离职的时候会给一定的补偿啥的,那就得按照合同的约定来执行。
    总之,到底公司应不应该给赔偿,得综合考虑具体的离职原因以及合同里的约定等这些因素才行。
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    2 6小时前
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