通常来讲,员工跟公司签了合同之后要是离职,公司到底赔不赔,那得具体情况具体分析。
要是员工因为公司违法解除劳动合同才走的,就像公司没给足额发工资,或者没按照法律规定给交社保之类的情况,那员工是可以拿到经济补偿的。这个补偿的标准,是工作每满一年,就给支付一个月的工资,要是满了六年但不到七年,就按七年算,要是不满六个月,就给支付半个月的工资。
要是员工是自己主动离职的,比如说因为自身的原因自己提出来辞职之类的,一般情况下公司是不需要赔偿的。
不过,如果在合同里有特别的约定,比如说公司答应员工离职的时候会给一定的补偿啥的,那就得按照合同的约定来执行。
总之,到底公司应不应该给赔偿,得综合考虑具体的离职原因以及合同里的约定等这些因素才行。