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什么情况需要劳动仲裁

4.9w浏览 匿名 2024-12-18 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共5条
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    以下几种情况通常需要劳动仲裁:一是用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,比如单位未按时签订合同等;三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,像单位违规辞退员工等;四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果双方协商不成,且符合上述情形之一,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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    5 2小时前
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    通常在以下这些情况时会需要劳动仲裁。一方面,要是用人单位和劳动者在确认劳动关系这件事上起了争议,那可能就得劳动仲裁。另一方面,像订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止合同这些过程中产生的争议,比如单位没按时签订合同之类的,也需要劳动仲裁。还有就是在除名、辞退员工,员工辞职、离职等情况下产生的争议,要是单位违规辞退员工等情况,就可以用劳动仲裁来解决。
    另外,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面出现争议时,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面有分歧时,也需要劳动仲裁。要是双方协商不好,并且符合上述的任何一种情形,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样能更好地维护自己的合法权益。
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    9 4小时前
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    通常在以下几种状况下需进行劳动仲裁。
    其一,用人单位和劳动者在确认劳动关系方面起了纷争;
    其二,就订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同产生争议,像单位没按时签合同这类情况;
    其三,因除名、辞退以及辞职、离职而引发的争议,比如单位违规辞退员工;
    其四,关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护等出现的争议;
    其五,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生的争议。要是双方协商没法达成一致,并且符合上述任何一种情形,劳动者就能向劳动争议仲裁委员会提出申请,以此来守护自身的合法权益。
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    4 5小时前
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    通常以下几种情况需要进行劳动仲裁:
    首先,当用人单位和劳动者在确认劳动关系方面产生争议时,就可能需要劳动仲裁。比如,双方对是否存在劳动关系存在分歧。
    其次,因订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等过程中发生的争议,也需要劳动仲裁。像单位没有按时与员工签订合同这类情况,就属于此类。
    再者,因除名、辞退员工,以及员工辞职、离职等过程中产生的争议,同样需要劳动仲裁。例如单位违规辞退员工这种情况。
    还有,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议,也在劳动仲裁的范畴内。
    最后,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议,也需要通过劳动仲裁来解决。
    如果双方经过协商但无法达成一致,并且符合上述任何一种情形,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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    5 6小时前
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    通常,有这么几种情况是得需要劳动仲裁的。比如说,用人单位跟劳动者之间因为要确认到底存不存在劳动关系而产生了争议,这就是一种情况。还有,像订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同这些过程中发生的争议,就好比单位没按照规定时间去签订合同之类的,这也得找劳动仲裁。
    另外,因为单位违规把员工给除名、辞退,或者是员工自己辞职、离职这些事儿引发的争议,那也得找劳动仲裁。再有就是因为工作时间的安排、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利的发放、培训的事宜以及劳动保护的问题这些方面产生的争议,也得找劳动仲裁。
    最后,要是因为劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿的数额或者是赔偿金的金额等这些方面出现了分歧,并且双方怎么协商都协商不成,而且还符合前面所说的这些情形中的任何一种,那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,这样就能好好地维护自己的合法权益。
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    6 6小时前
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