什么情况可以劳动仲裁

一、什么情况可以劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：

确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者辞职与用人单位发生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：当用人单位未遵守国家有关工作时间、休息休假、社会保险等规定时。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：比如拖欠工资、未支付加班费、未支付经济补偿金等。

法律、法规规定的其他劳动争议：除上述争议外，其他法律、法规规定的劳动争议，如女职工权益保护、老年职工的特殊保护等。

在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并副本送达对方。申请书中应载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源。如果书写仲裁申请遇到困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、孕妇可以劳动仲裁吗

孕妇可以劳动仲裁。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此，孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。

三、什么情况可以强制离婚

1、强制离婚一般是说的是诉讼离婚的情况。

2、满足以下情况的可以申请诉讼离婚：(1)家暴，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力、虐待、遗弃行为中，受伤害方在婚姻家庭关系中往往是弱势一方——妻子、未成年子女、老人，如果发生在夫妻之间双方更是有长期积怨，很难和好。一方要求离婚的，如不及时处理可能对受害一方极其危险。在判决离婚前，要做好坚决不离一方的工作，以防不测。(2)重婚或与他人同居的，重婚或与他人同居的。所谓“与他人同居”，界定为：不以夫妻名义，持续、稳定地共同住。(3)恶习，有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。对这一类案件，首先应教育帮助有此恶习的一方树立正确的人生观，改正自己的行为，多关心家庭、承担家务、照料子女。其次要动员另一方给予关心和帮助，促使双方和好。对少数夫妻积怨太深，被告恶习屡教不改，双方关系极为恶劣，确实不堪共同生活的，应准予离婚。(4)分居，因感情不和分居满2年的。夫妻因感情不和长期分居，双方没有共同的生活，互不履行夫妻之间的义务，使得夫妻关系实际上名存实亡，因此夫妻分居2年标志着夫妻关系破裂。所谓分居，是指夫妻人为中断相互之间的共同经济生活、性生活和互相扶助、精神抚慰。(5)失踪，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的。宣告公民失踪，是指公民离开自己的住所下落不明，经利害关系人申请，人民法院经法定程序寻找仍无音讯的，宣告该公民为失踪人。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对什么情况可以劳动仲裁还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。