律图审稿专业委员会3轮严审

工作合同存续期间摔伤怎么赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-12-18 安徽亳州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作合同存续期间因工作原因摔伤,可申请工伤赔偿。首先,应及时向用人单位报告并就医,保留好相关医疗资料。用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定,用人单位未申请的,职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后,可享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等待遇。若构成伤残,还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。如果用人单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位支付。总之,要及时采取措施,依据法律规定维护自身合法权益。
    全文
    5 4小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作合同还在有效的这段时间里,如果是因为工作而摔伤了,那是可以申请工伤赔偿的。
    一开始,得赶紧跟用人单位说,然后去看病,把那些看病的资料好好留着。用人单位得在事故发生后的30天内,给职工申请工伤认定。要是用人单位没申请,那职工或者职工的近亲属,还有工会组织,在1年之内都可以去申请。等认定为工伤之后,就可以享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资之类的待遇。要是构成伤残了,还能拿到伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿的具体金额,是根据伤残等级和工资水平等因素来确定的。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,那相关的费用就得由用人单位来出。
    总之,遇到这种情况一定要赶紧采取行动,按照法律规定去维护自己的合法权益。
    全文
    8 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作合同持续有效的时段内,要是因工作缘故而摔伤,那就能够申请工伤赔偿。
    首先,必须得赶紧向用人单位进行报告,然后马上去就医,千万得把相关的医疗资料好好保留着。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内,帮职工去申请工伤认定。要是用人单位没申请,那职工或者其近亲属、工会组织,在1年之内就可以去申请。一旦被认定为工伤,就能够享受到医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资这些待遇。要是构成了伤残,还能拿到伤残津贴、一次性伤残补助金等等。赔偿的金额,是根据伤残的等级、工资的水平等一些因素来确定的。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那相关的费用就都得由用人单位来支付。
    总之,一定要赶紧采取行动,按照法律的规定去维护好自己的合法权益。
    全文
    7 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作合同还在存续的这段时间里,如果是因为工作的缘故而摔伤了,那是可以申请工伤赔偿的。
    首先,一定要赶紧向自己的用人单位报告这件事情,然后赶紧去就医,并且把相关的医疗资料好好地保留起来。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内,帮职工申请工伤认定。要是用人单位没有申请的话,职工或者职工的近亲属,又或者是工会组织,都可以在1年之内去申请。
    等认定为工伤之后,就可以享受到医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等等这些待遇。要是构成了伤残,那还能拿到伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。赔偿的金额,是根据伤残的等级、工资的水平等等这些因素来确定的。
    如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么相关的费用就由用人单位来支付。
    总之,遇到这种情况,一定要及时采取行动,按照法律的规定去维护自己的合法权益,可别耽误了。
    全文
    3 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作合同还在有效的这段时间里,如果是因为工作的缘故而摔伤了,那是可以去申请工伤赔偿的。
    首先,一定要赶紧把这事儿告诉用人单位,然后马上去就医,千万要把那些相关的医疗资料好好地保留起来。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内,帮职工申请工伤认定。要是用人单位没去申请,那职工或者职工的近亲属,还有工会组织,就可以在1年之内去申请。等认定为工伤之后,就能够享受到医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资等等这些待遇。要是构成了伤残,那还能拿到伤残津贴、一次性的伤残补助金之类的。赔偿的金额,是根据伤残的等级以及工资的水平等一些因素来确定的。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那相关的费用就都得由用人单位来出。
    总之,大家一定要及时地采取行动,按照法律的规定去维护好自己的合法权益,可别因为一时疏忽而让自己的权益受到损害。
    全文
    8 9小时前
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作合同存续期间摔伤怎么赔偿
一键咨询
  • 152****1547用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    155****7257用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    176****2240用户3分钟前提交了咨询
    132****0481用户4分钟前提交了咨询
    160****8407用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    178****3504用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
  • 157****8580用户1分钟前提交了咨询
    161****4187用户2分钟前提交了咨询
    152****1155用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    144****4827用户3分钟前提交了咨询
    166****6426用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    158****8505用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    164****3282用户4分钟前提交了咨询
    131****4768用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    174****1215用户3分钟前提交了咨询
    131****7352用户3分钟前提交了咨询
    130****0830用户1分钟前提交了咨询
    146****5213用户2分钟前提交了咨询
    158****7663用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    138****6362用户1分钟前提交了咨询
    157****4025用户2分钟前提交了咨询
    130****8383用户3分钟前提交了咨询
    170****8522用户2分钟前提交了咨询
    148****4638用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    131****5346用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    164****3267用户1分钟前提交了咨询
    172****6537用户3分钟前提交了咨询
    131****2475用户4分钟前提交了咨询
    161****2755用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    161****6314用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    167****2052用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    150****8531用户2分钟前提交了咨询
    162****0120用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    130****0416用户3分钟前提交了咨询
    131****6538用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    164****1714用户2分钟前提交了咨询
    162****5828用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    163****7430用户2分钟前提交了咨询
    163****0733用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    162****1202用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    147****5683用户1分钟前提交了咨询
    158****2656用户3分钟前提交了咨询
    176****8173用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    131****1541用户4分钟前提交了咨询
    143****7307用户2分钟前提交了咨询
    168****7163用户1分钟前提交了咨询
    162****1313用户4分钟前提交了咨询
    153****3548用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    177****3010用户2分钟前提交了咨询
    163****6648用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****6968用户1分钟前已获取解答
南京177****3942用户4分钟前已获取解答
连云港180****4394用户2分钟前已获取解答
工作时间摔伤算工伤吗
职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法,员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤,都应被认定为工伤。因此,员工在正常工作日期间自行跌倒,若与工作相关,通常会被视为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作时间摔伤是否工伤
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作时间摔伤是否工伤的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
老人由于物业责任摔伤,导致10级伤残,鉴定上写护理期18个月,是指只给18个月,还是鉴定后再给18个月
[律师回复] 老人由于物业责任摔伤,导致10级伤残,鉴定上写护理期18个月,是指只给18个月,还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时,特别是在涉及护理期的情况下,理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践,护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中,鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下,这意味着从伤后开始计算的18个月内,受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估,表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是,护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月,而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中,护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关,具体情况可能会有所不同。因此,护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议,通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展,以确保护理期的合理性和必要性。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6780位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作时间摔伤算工伤吗
职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法,员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤,都应被认定为工伤。因此,员工在正常工作日期间自行跌倒,若与工作相关,通常会被视为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作时间摔伤是不是工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作时间摔伤是不是工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4724 位律师在线,高效解决问题
工作时间上厕所摔伤算不算工伤
工作时间上厕所摔伤算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需要,与正常工作密不可分,在工作时间上厕所路上受伤,应属于“因工作原因”受伤,因此,可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应