在工作合同还在有效的这段时间里,如果是因为工作而摔伤了,那是可以申请工伤赔偿的。
一开始,得赶紧跟用人单位说,然后去看病,把那些看病的资料好好留着。用人单位得在事故发生后的30天内,给职工申请工伤认定。要是用人单位没申请,那职工或者职工的近亲属,还有工会组织,在1年之内都可以去申请。等认定为工伤之后,就可以享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资之类的待遇。要是构成伤残了,还能拿到伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿的具体金额,是根据伤残等级和工资水平等因素来确定的。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,那相关的费用就得由用人单位来出。
总之,遇到这种情况一定要赶紧采取行动,按照法律规定去维护自己的合法权益。