若遭遇此类状况,你应牢记以下举措。
其一,务必妥善留存与工作相关的各类证据,像是工资条,它能清晰呈现你的薪资发放情况;工作邮件,可体现工作中的沟通与任务安排;聊天记录,能证明你与用人单位之间的互动交流等,这些证据可有力地证实你与用人单位存在着劳动关系。
接着,向所在地区的劳动监察部门进行投诉,详细告知他们未签订劳动合同以及离职后未支付薪资的具体情况,劳动监察部门会即刻展开调查并予以处理。倘若对处理结果不甚满意,你便可申请劳动仲裁,在申请过程中,需提交劳动仲裁申请书以及之前留存的相关证据等材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决,该裁决书具备法律效力。倘若用人单位依旧拒不履行裁决,你便可向法院申请强制执行。
总之,一定要积极主动地维护自身的合法权益,借助合法的途径来妥善解决问题。