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不给职工签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签劳动合同后辞职违约金要给吗?
员工在劳动合同履行期内辞职,不属于支付违约金的法定情况,因此,不需要支付违约金。试用期内的员工提出辞职,要提前三天通知用人单位;正式员工提出辞职,要提前一个月通知用人单位。
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不签劳动合同自己离职给违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职给违约金吗相关的法律方面知识。
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签了劳动合同辞职是否要给违约金?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳动合同辞职是否要给违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
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签了劳动合同辞职是不是要给违约金?
签了劳动合同辞职并不一定支付违约金,法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。
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