律图审稿专业委员会3轮严审

不给职工签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-12-10
3.7k浏览
律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城135****9205用户4分钟前已获取解答
扬州181****8747用户2分钟前已获取解答
泰州156****5084用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125479人选择咨询律师
6056位律师在线平均3分钟响应99%好评
不给职工签劳动合同违法吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****0567用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****8423用户3分钟前提交了咨询
    163****4408用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****5630用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****8462用户1分钟前提交了咨询
    152****3743用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****6471用户3分钟前提交了咨询
    168****0626用户4分钟前提交了咨询
    140****5625用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****8127用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****7422用户1分钟前提交了咨询
    147****1131用户4分钟前提交了咨询
    136****0651用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****4168用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****2728用户1分钟前提交了咨询
    177****1668用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****6285用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****8416用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****0802用户4分钟前提交了咨询
    148****0463用户2分钟前提交了咨询
    163****6323用户4分钟前提交了咨询
    132****3380用户3分钟前提交了咨询
    177****6144用户4分钟前提交了咨询
    140****8560用户1分钟前提交了咨询
    152****7472用户1分钟前提交了咨询
    174****1201用户2分钟前提交了咨询
    140****6128用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****1311用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****6854用户2分钟前提交了咨询
    140****3246用户4分钟前提交了咨询
    148****5887用户1分钟前提交了咨询
    138****0204用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****6732用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****4310用户1分钟前提交了咨询
    163****5183用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****1867用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****8725用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****5742用户1分钟前提交了咨询
    148****2460用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****4634用户1分钟前提交了咨询
    161****4062用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****7467用户2分钟前提交了咨询
    130****7012用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****3845用户1分钟前提交了咨询
    173****0054用户2分钟前提交了咨询
    165****2354用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6255用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****3381用户2分钟前提交了咨询
    143****7061用户4分钟前提交了咨询
    134****2323用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
南京156****4828用户3分钟前已获取解答
苏州177****9958用户4分钟前已获取解答
连云港135****9222用户3分钟前已获取解答
签劳动合同后辞职违约金要给吗?
员工在劳动合同履行期内辞职,不属于支付违约金的法定情况,因此,不需要支付违约金。试用期内的员工提出辞职,要提前三天通知用人单位;正式员工提出辞职,要提前一个月通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同辞职是不是要给违约金?
签了劳动合同辞职并不一定支付违约金,法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
签订完劳动合同不给劳动者违法不?
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签完劳动合同离职违约吗?
签完劳动合同离职是不违约的,法律上明确规定劳动者有选择就业的权利,具体情况下可以提前三十天辞职申请,相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理,但劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****9308用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****8760用户1分钟前已获取解答
南通134****4808用户2分钟前已提交咨询
镇江181****1901用户3分钟前已获取解答
盐城181****7413用户3分钟前已提交咨询
泰州177****8200用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换