律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同的工作可以直接离职不用等一个月

3.5w浏览 匿名 2024-12-18 新疆阿克苏
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    通常情况下,即便未签合同,劳动者也需履行提前三十日以书面形式通知用人单位的离职程序(在试用期内提前三日通知),不能直接离职。未签合同并不改变劳动者的离职通知义务。若直接离职给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。当然,如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知,且可要求用人单位支付经济补偿。总之,是否可直接离职需根据具体情况判断,不能一概而论。
    全文
    2 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般来讲,就算没签合同,劳动者也得按照规定,提前三十天用书面形式通知用人单位自己要离职(要是在试用期,就得提前三天通知),不能说走就走。没签合同这事儿,可不会影响劳动者的离职通知义务。要是劳动者直接离职给用人单位带来损失了,用人单位是有权利让劳动者进行赔偿的。不过,如果用人单位存在那种没依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,不用提前通知,并且还能让用人单位给经济补偿。所以说,到底能不能直接离职,得看具体的情况,可不能一概而论。
    全文
    3 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般来讲,即便没签合同,劳动者也得履行提前三十日以书面形式告知用人单位的离职手续(试用期内提前三日通知),不能说走就走。没签合同这一情况,并不会让劳动者的离职通知义务有所改变。要是劳动者直接离职给用人单位带来了损失,那用人单位是有权利要求赔偿的。不过,如果用人单位存在没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情形,劳动者就可以随时解除劳动合同,不用提前通知,并且还能让用人单位支付经济补偿。
    总之,到底能不能直接离职,得依据具体的情况来判断,不能简单地一概而论。
    全文
    4 9小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般来讲,就算没有签合同,劳动者也得按照规定,提前三十天用书面形式通知用人单位自己要离职(要是在试用期,就提前三天通知),可不能说走就走。没签合同这事儿,并不会让劳动者不用履行离职通知的义务。要是劳动者直接离职了,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。不过,如果用人单位存在那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,劳动者就可以随时解除劳动合同,不用提前通知,并且还能要求用人单位给支付经济补偿。总的来说,到底能不能直接离职,得根据具体的实际情况来判断,可不能一概而论,得具体问题具体分析。
    全文
    1 11小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般来讲,就算没有签订合同,劳动者也得履行一个离职程序,那就是得提前三十天用书面形式通知用人单位(要是在试用期内,就提前三天通知),可不能说走就走。没签合同这事儿,可不会影响劳动者的离职通知义务。要是劳动者直接离职了,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。不过,如果用人单位存在那种没有依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,不需要提前通知啥的,而且还能要求用人单位给支付经济补偿。总的来说,到底能不能直接离职,那得根据具体的情况来判断,可不能简单地一概而论,得具体事情具体分析。
    全文
    2 11小时前
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6117位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同的工作可以直接离职不用等一个月
一键咨询
  • 和田用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    164****7400用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    145****7201用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    164****1073用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    142****4725用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    145****5514用户4分钟前提交了咨询
    150****7821用户1分钟前提交了咨询
  • 173****2188用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    138****3838用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    140****5055用户1分钟前提交了咨询
    175****7378用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    152****4202用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    163****5824用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    158****1022用户2分钟前提交了咨询
    151****7057用户2分钟前提交了咨询
    167****4521用户2分钟前提交了咨询
    166****3301用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    152****6636用户4分钟前提交了咨询
    156****8501用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    168****1823用户2分钟前提交了咨询
    142****5560用户1分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    175****3328用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    161****5852用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    177****3352用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    148****1862用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    134****5082用户1分钟前提交了咨询
    154****0235用户2分钟前提交了咨询
    164****8851用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    133****8383用户2分钟前提交了咨询
    142****0725用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    135****4188用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    135****3232用户4分钟前提交了咨询
    142****6022用户3分钟前提交了咨询
    163****8134用户1分钟前提交了咨询
    165****7371用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    151****8806用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    176****6878用户3分钟前提交了咨询
    166****6563用户1分钟前提交了咨询
    173****2241用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    157****5406用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    172****5445用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    171****5443用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    140****4456用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    138****4023用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    135****8123用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    145****5318用户4分钟前提交了咨询
    161****4754用户4分钟前提交了咨询
    168****2040用户2分钟前提交了咨询
    150****6187用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    155****3858用户1分钟前提交了咨询
    147****4730用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****2107用户1分钟前已获取解答
连云港134****6516用户1分钟前已获取解答
南通177****8093用户3分钟前已获取解答
取保候审是不是直接等开庭
保释并不是案件流程的终结,它只是法庭为了对被保释者进行强制监管而采取的一种措施。被保释者需要严格遵守规定,配合案件的侦查、起诉和审判的全过程。司法机构会持续深入地进行调查、审查和公诉。如果需要补充侦查或者出现新的证据,那么案件的进展将会受到深刻的影响。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作一个月没签合同可以直接走吗
关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题,答案是含有多种情况的,以下是具体解析:首先,如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同,即双方都愿意即时终止劳动关系,此时当然是可以选择立刻离开公司的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作一个月没签合同可以直接走吗
未签劳动合同的员工在试用期内不能直接离职,需双方协商一致或提前三天通知雇主。正规企业离职流程约需一周,包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、董事层会议讨论。试用期薪资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,且不低于当地最低工资标准。违反规定者可依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7689 位律师在线,高效解决问题
提前一个月辞职不批能不能直接走
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月辞职不批能不能直接走相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应