工作一个月没签合同可以直接走吗

一、工作一个月没签合同可以直接走吗

未签订一个月劳动合同的劳动者，是否可以直接离职？

试用期并非允许员工直接离开的场合。

首先，如果试用期间，公司和员工能够协商达成一致意见，并且双方均同意立即解除劳动关系，那么员工在此种情形下是有权直接离去的。但是，如果未能就此问题达成共识，那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方，只有这样，他们才能获得应得的薪酬，办理离职所需的相关手续。现在，我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间，通常大约需要一周左右。这个过程包括了员工自行撰写离职申请，提交至自身所属部门，然后再由该部门传达给人力资源部（有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中）。当人力资源部完成相关情况调查核实之后，便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。在试用期之内，劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于当地最低工资标准的规定。对于任何违反最低工资保障制度的行为，劳动者个人有权根据相关法律法规的规定，请求相关部门进行干预处理，或者依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

在进行了为期一个月的工作后并签订了正式的劳动合同，员工是有权辞去现职的。

换句话说，我们认为这是法律赋予劳动者的一种独立自主的权利来决定是否结束与雇主之间的劳动契约关系。

然而，在此过程中，劳动者必须按照相关法规和行业规定，至少提前三十天向用人单位提出书面申请，以便于其做好相应的工作安排以及应对可能出现的财务变动等情况。

若处在试用期内，劳动者的解约申请则应提前三天告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，即便您在某岗位上仅工作了一个月且尚未签署书面的劳动合同，当您提出离职请求时，仍然拥有依法索取薪酬的正当权利。原则上讲，雇主有责任依劳动者所付出的劳务，支付相匹配的薪资报酬。尽管未签订正式劳动合同可能构成企业方面的违规行为，然而这并不能作为阻挠您获取应有薪资的理由。为了确保自身权益得到充分保障，您需妥善保存能够证实您在该机构任职及具体工作时间、薪资水平等关键信息的相关凭证，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。倘若雇主拒绝支付相应工资，您亦可选择向劳动监督监管部门进行检举投诉或者提起劳动仲裁程序，以有效维护自身的合法利益。

未签劳动合同的员工在试用期内不能直接离职，需双方协商一致或提前三天通知雇主。正规企业离职流程约需一周，包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、董事层会议讨论。试用期薪资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%，且不低于当地最低工资标准。违反规定者可依法维权。