工作一个月没签合同可以直接走吗

最新修订 | 2024-05-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 未签劳动合同的员工在试用期内不能直接离职,需双方协商一致或提前三天通知雇主。正规企业离职流程约需一周,包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、董事层会议讨论。试用期薪资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,且不低于当地最低工资标准。违反规定者可依法维权。
工作一个月没签合同可以直接走吗

一、工作一个月没签合同可以直接走吗

试用期并非允许员工直接离开的场合。

首先,如果试用期间,公司和员工能够协商达成一致意见,并且双方均同意立即解除劳动关系,那么员工在此种情形下是有权直接离去的。

但是,如果未能就此问题达成共识,那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方,只有这样,他们才能获得应得的薪酬,办理离职所需的相关手续。

现在,我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间,通常大约需要一周左右。

这个过程包括了员工自行撰写离职申请,提交至自身所属部门,然后再由该部门传达给人力资源部(有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中)。

当人力资源部完成相关情况调查核实之后,便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。

在试用期之内,劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%,同时也不能低于当地最低工资标准的规定。

对于任何违反最低工资保障制度的行为,劳动者个人有权根据相关法律法规的规定,请求相关部门进行干预处理,或者依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、工作一个月签了合同可以辞职

工作一个月签了劳动合同的,可以辞职,辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工作一个月没签合同可以直接走吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3064位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作一个月没签合同可以直接走吗
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****6550用户2分钟前提交了咨询
    178****7667用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****3043用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****6777用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****2017用户4分钟前提交了咨询
    161****8010用户4分钟前提交了咨询
    146****1115用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 173****1217用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****1181用户4分钟前提交了咨询
    134****4415用户1分钟前提交了咨询
    165****6510用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****2330用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****0741用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****2230用户2分钟前提交了咨询
    140****5146用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工作一个月没签合同可以直接走吗
关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题,答案是含有多种情况的,以下是具体解析:首先,如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同,即双方都愿意即时终止劳动关系,此时当然是可以选择立刻离开公司的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
3064 位律师在线,高效解决问题
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签合同能直接走吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同能直接走吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
3064 位律师在线,高效解决问题
4个月没有签订劳动合同会直接走人吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与4个月没有签订劳动合同会直接走人吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
不辞职直接走人的后果
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。
2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
快速解决“”问题
当前3064位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工作一个月没签合同可以直接走吗
顶部