工伤怎么给工资

工伤期间工资的支付方式如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间工资的支付方式是这样的。要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，一直由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那这护理工作就由所在单位负责。

工伤期间工资支付方式可是有讲究。要是职工因工作受伤或患职业病得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，并且是由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任。

在职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，这期间有个停工留薪期。在这个停工留薪期里，职工原来的工资福利待遇是不会变的，而且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后，还需要继续治疗的话，那就可以继续享受工伤医疗待遇。要是有生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，那就是由所在的单位来负责护理。

工伤期间工资的事儿。要是职工因为工作不小心受了伤，或者得了职业病，那可得暂停工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期里，原来的工资福利待遇可不会变，就跟没受伤之前一样，而且这工资是由所在的单位每个月按时支付的。一般来说，停工留薪期最多不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过那设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，那就得停发原来的待遇，得按照咱们这章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。像那种生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，那可就是所在单位的责任，得负责给安排护理人员。