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没签合同被开除怎么办

5w浏览 匿名 2024-12-18 北京昌平区
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    若未签合同被开除,需视具体情况而定。若单位以试用期不符合录用条件为由开除,需证明该条件的合理性及你不符合的事实。若无故开除,你可要求单位支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,要保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以维护自身合法权益。
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    5 2小时前
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    要是没签合同就被开除了,得具体情况具体分析。要是单位以试用期你不符合录用条件为借口开除你,那他们就得证明这个条件是合理的,并且得有你确实不符合的事实依据。要是无缘无故就把你开除了,你就可以让单位给你双倍工资和经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限来算的,每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给你半个月工资的经济补偿。你可以先试着和单位商量商量,要是商量不通,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在你维权的时候,一定要把相关的证据保留好,像工作记录、工资条之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    7 3小时前
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    未签合同被开除这事儿,得具体情况具体分析。要是单位拿试用期不符合录用条件当借口开除你,那他们得证明这条件合理,并且你确实不符合。要是无缘无故就把你开了,你就可以让单位给你双倍工资和经济补偿。经济补偿是根据工作年限来算的,每满一年就给一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。你可以先试着跟单位商量商量,要是商量不拢,就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权的时候,一定要把相关证据留好,像工作记录、工资条之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    6 4小时前
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    如果没签合同就被开除了,那得具体情况具体分析。要是单位以你在试用期不符合录用条件为由把你开除,那他们就得证明这个条件是合理的,并且你确实不符合。要是无缘无故就把你开除了,你就可以让单位给你双倍工资和经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限来算的,每满一年就给你一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给你半个月工资的经济补偿。你可以先试着和单位商量商量,如果商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在你维护自己权益的过程中,一定要把相关的证据保存好,像工作记录、工资条之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    7 5小时前
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    要是没签合同就被开除,那得具体情况具体看。要是单位借着试用期你不符合录用条件这个理由把你开除,那它就得拿出证据来证明这个条件是合理的,并且得有事实证明你确实不符合。要是无缘无故就把你给开除了,那你就有权利让单位给你支付双倍工资,还有经济补偿。这经济补偿,是按照你的工作年限来算的,每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给你支付半个月工资的经济补偿。你可以先试着跟单位好好商量商量,要是商量不通,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。在你维权的这个过程当中,一定要把相关的证据好好保留着,像你的工作记录、工资条之类的,这样才能更好地维护你自己的合法权益。
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    5 6小时前
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