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离职后还可以劳动仲裁

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-12-19 安徽宣城

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律师解答共5条

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离职后在一定条件下可以进行劳动仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果离职后发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，可在规定时效内通过劳动仲裁维护自身合法权益。需注意，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

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1 12-19
宣城优选法务

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离职之后，在特定条件下是可以进行劳动仲裁的。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年，从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。不过要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。要是离职之后发现用人单位有没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，就可以在规定的时效内通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里要一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。

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9 12-19
劳务合同守护者

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离职后在特定条件下是能够进行劳动仲裁的。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算。然而，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁就不会受到上述仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。要是离职之后发现用人单位有没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险等违法的情况，就可以在规定的时效内通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里得注意，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。

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6 12-19
专业诉讼法务

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离职之后，在特定的条件下是可以进行劳动仲裁的。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，如果劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不会受到刚才说的那个仲裁时效期间的限制。但是，要是劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。要是离职之后发现用人单位有没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，就可以在规定的时效内通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里得注意，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。

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6 12-19
卓越法律顾问

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离职之后，在特定的条件下是可以去进行劳动仲裁的。通常来讲，劳动方面的争议要是申请仲裁的话，时效期间是一年，这是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不会受到刚才说的那种仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止了，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。要是离职之后发现用人单位有那种没及时、没足额支付劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，那可就能在规定的时效范围内，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里得特别注意，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。

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3 12-19