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没有拿到毕业证可以签劳动合同

3.3w浏览 匿名 2024-12-19 安徽铜陵
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    可以。未拿到毕业证的学生,若已达到法定就业年龄,且与用人单位建立劳动关系,可签订劳动合同。但需注意,这种情况下可能存在一些特殊规定和风险。一方面,单位应对其是否已完成学业等情况进行核实和合理安排工作,避免因学生毕业问题影响工作进程。另一方面,若学生在实习或试用期期间因学业等原因无法继续工作,单位应根据具体情况妥善处理,如解除劳动合同的程序等。同时,此类劳动合同的期限、工作内容等条款应根据实际情况合理约定,以保障双方合法权益。
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    9 5小时前
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    没问题。那些还没拿到毕业证的学生,如果他们已经到了法定的就业年龄,并且和用人单位建立起了劳动关系,那就可以签订劳动合同。不过,这里面可能会有一些特殊的规定和风险。一方面,单位得去核实这个学生是不是已经完成学业,然后合理地安排工作,可别因为学生毕业的事儿耽误了工作的进程。另一方面,如果学生在实习或者试用期的时候,因为学业之类的原因没法继续工作了,单位得根据具体的情况好好处理,像解除劳动合同的程序之类的都得弄清楚。同时,这种劳动合同的期限、工作内容之类的条款,都得按照实际情况合理地约定好,这样才能保障双方的合法权益。
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    1 6小时前
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    未拿到毕业证的学生,只要达到法定就业年龄,并且能和用人单位构建起劳动关系,那是可以签订劳动合同。不过,这里面可有一些特别的规定和风险。就好比,单位得去核实这学生到底有没有完成学业啥的,然后合理安排工作,可不能因为学生毕业的事儿就把工作进程给耽误。要是这学生在实习或者试用期,因为学业等原因没法继续干了,单位得根据具体情况好好处理,像解除劳动合同的程序之类的。而且,这类劳动合同的期限、工作内容之类的条款,都得按照实际情况好好约定好,这样才能保障双方的合法权益。
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    8 7小时前
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    在法律范畴内,有这样一种情况。对于那些还没拿到毕业证的学生,如果他们已经达到了法定的就业年龄,并且和用人单位成功建立了劳动关系,那么是可以签订劳动合同的。不过,这里面得留意一下,可能会有一些特别的规定以及潜在的风险。
    从单位的角度来看,单位得去核实这个学生是否已经完成了学业之类的情况,然后合理地安排工作,可不能因为学生的毕业问题而影响到工作的进程。而对于学生这边,如果他们在实习或者试用期期间,由于学业等原因没法继续工作了,单位就得根据具体的情况好好地处理,像解除劳动合同的那些程序之类的都得处理妥当。
    同时,像这种情况下的劳动合同,其期限、工作内容等条款都得依据实际情况来合理约定,这样才能更好地保障双方的合法权益。
    总之,在未拿到毕业证的学生与用人单位建立劳动关系这件事上,各方都得谨慎对待,遵循相关法律规定,以避免出现不必要的麻烦。
    一般来说,关于未拿到毕业证的学生就业签订劳动合同的问题,是有一些规定和需要注意的地方的。
    所以,无论是单位还是未毕业的学生,都应该清楚了解这些法律规定和注意事项,让就业过程更加平稳和合法。
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    6 9小时前
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    没问题。那些还没拿到毕业证的学生,要是他们已经到了法定的就业年龄,并且和用人单位成功建立起了劳动关系,那就可以去签订劳动合同。不过,这里面可得留意着点,因为在这种情况下,可能会有一些特别的规定以及潜在的风险。从一方面来说,单位得好好核实一下这个学生到底有没有完成学业之类的情况,然后再合理地安排工作,可别因为学生的毕业问题而耽误了工作的进程。从另一方面来讲,如果学生在实习或者试用期期间,由于学业等原因没法继续工作了,单位就得按照具体的情况妥善地去处理,像是解除劳动合同的那些程序之类的。与此同时,像这类劳动合同的期限、工作内容等等这些条款,都得根据实际的情况来合理地约定好,这样才能更好地保障双方的合法权益。
    总之,在处理未拿到毕业证的学生签订劳动合同这件事上,单位和学生都得谨慎小心,别因为一时的疏忽而给双方带来不必要的麻烦。
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    6 10小时前
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没拿到毕业证可以签劳动合同吗
1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
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我在网上花了3800块钱买了一个课程,是分期付款,但是我现在不想学哪个课程了,但对方拿合同威胁,说违约起诉,该怎么办
[律师回复] 我在网上花了3800块钱买了一个课程,是分期付款,但是我现在不想学哪个课程了,但对方拿合同威胁,说违约起诉,该怎么办


在您遇到这种情况时,首先需要了解和分析您所签署的合同条款,以确定您在法律上的权利和义务。以下是一些可能的步骤和建议:

审查合同条款:仔细阅读您与课程提供方签署的合同,特别关注有关取消、退款和违约责任的条款。合同中可能规定了在某些条件下解除合同的具体程序和可能承担的费用。

协商解决:尝试与课程提供方进行沟通,说明您的情况和不再继续课程的原因。许多公司愿意通过协商解决问题,可能会为您提供部分退款或其他补偿方案。

法律依据:根据《合同法》【现已更改为《中华人民共和国民法典》】,如果对方未履行合同义务或者存在违约行为,您可能有权解除合同并要求退款。若您认为合同中存在不合理的“霸王条款”,可以主张这些条款无效。

不可抗力和违约:如果您有合理的不可抗力理由或者对方存在违约行为,您可以依据这些理由解除合同。例如,如果课程质量未达到承诺标准,您可以以此为由要求解除合同。

法律援助:如果协商无果,您可以考虑向消费者协会投诉或寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您评估合同条款的合法性,并指导您采取适当的法律行动。

起诉和违约金:如果对方坚持起诉,您需要准备好应对可能的法律诉讼。根据合同和法律规定,违约金的数额应当合理,且不应超过实际损失。

总之,面对这种情况,您需要冷静处理,充分利用法律赋予您的权利来维护自身的合法权益。
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应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?
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