挂科没拿到毕业证能签劳动合同吗？

[律师回复] 根据《高等教育法》的规定：对修业年限届满、考试合格的学生，学校应当发给学历证书和其他学业证书。一般是学校上报到省教育厅经资格审查，认为学生符合毕业条件，报教育部审核、备案后，给学生办理毕业证书，并为学生进行毕业电子信息注册。可见，颁发学历证书的条件是修业年限和学业成绩两项，并不以缴费为条件。教育部今年对这个问题表示，高校对欠缴学费、离校时未落实工作的毕业生，严禁采取扣发毕业证书、学位证书等简单化的管理方式。学历证书和学位证书证明了学生在校学习时间、所学专业、学制、学历、学位等，关系到受教育者修业后的档案记载、就业等问题，不给欠缴学费的学生毕业时发放毕业证本身就是不合法的，但有的学校可以在规定时间内缴清学费给予补办。一般4年制本科生从进校起7年内,3年制专科生从进校起6年内可补办。因此，学校不应该发给你2010年的毕业证，办理的毕业证时间与你实际完成学业时间不符，依法应予改正。

[律师回复] 不会。 挂科结果有补考、先补考再重修和直接重修三种主要情况。.挂科最严重的影响就是可能造成大学生没有学位证，毕业证，无法毕业。一般高校对学生都有规定的学分要求，学生只有修到相应数目才能拿到学位证并顺利毕业。学分是以学生考试科目的成绩进行计算的，即某一科通过考试，则获得相应的学分；不通过（即挂科）则无学分，需要下次重修或补考。若挂科太多，重修不过，学生就会因学分不够而被学校留级或劝退。进而会使学生有上面所说的无学位证或无法毕业的危险。这样等于说大学白念，绝对得不偿失。扩展资料：大学补考相对于大学考试来说的，学生在大学每学期的期终考试中，对不及格的科目，学校会安排在下一个学期的初再给那些考试不及格的同学一次重新考试的机会，就叫做“补考”，如果补考不及格的话，则必须进行重修，重修后补考不及格，则可能拿不到毕业证。21世纪高校放宽了对补考的要求，规定只要曾经不及格课程少于某一学分、且在毕业前修完曾不及格课程，仍发给毕业证和学位证。要修过每一门课程才有毕业证，绩点够1.5才有学位证。也有很多大学对于补考超过一定学分的学生不给予学位证。

[律师回复] 你好，积极咨询校方

[律师回复] 因为这也是学校的规定，可以参加考试，考过了还可以领取毕业证。

[律师回复] 用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
(三)劳动合同期限;　　
(四)工作内容和工作地点;　　
(五)工作时间和休息休假;　　
(六)劳动报酬;　　
(七)社会保险;　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 毕业证书，亦称“文凭”。毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。从 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。

[律师回复] 报到证的目的就是校方开具一个证明，当你到用人单位上班后用人单位会给你一个回执单给学校，方便学校知道学生的走向，从而做好就业率统计之类的工作。所以报到证是学校和用人单位之间的一个信息传递物品，学生本人负责传递信息。 至于需要报到证来接受档案，其实是看地区与单位性质，比如北京等地、一般行政事业单位比较看重这些程序，需要有学校报支证才能接受学生档案，但大部分地方与单位，在单位同意接受该人的情况下，报到证也可有可无，档案可以根据你的需要转入不同的地方。

[律师回复] 报到证的目的就是校方开具一个证明，当你到用人单位上班后用人单位会给你一个回执单给学校，方便学校知道学生的走向，从而做好就业率统计之类的工作。所以报到证是学校和用人单位之间的一个信息传递物品，学生本人负责传递信息。 至于需要报到证来接受档案，其实是看地区与单位性质，比如北京等地、一般行政事业单位比较看重这些程序，需要有学校报支证才能接受学生档案，但大部分地方与单位，在单位同意接受该人的情况下，报到证也可有可无，档案可以根据你的需要转入不同的地方。

[律师回复] 教育部门现行规定，毕业证和学位证遗失不补，只能申请学历“证明书”。学历证明书与原证书具有同等效力。　　
学历证明书要与原学历证书具有同等式样和质量，名称应明确为“高等学校毕（或结、肄）业证明书”，填写的学习时间、学历层次、专业等应与原学历证书基本相同，须贴本人免冠相片，盖学校印章及编号。
除此以外，学历证明书应注明原学历证书编号和“因证书遗失，特补此证，以兹证明”相关字样，由学校现任校长具名签发，并在学信网进行电子标注，同时对注册的原学历证书标明遗失作废。
在升学、就业及职务晋升等过程中，相关单位应对学历证明书与学历证书同等对待。教育部强调，在升学、就业及职务晋升等过程中，相关单位应对学历证明书与学历证书同等对待。

[律师回复] 可以啊，不过拿到大学毕业证后，要及时回单位变更信息，特别是有学历津贴的，那么要尽量申请。

[律师回复] 高校挂科不发毕业证合法。依据：
1.普通高等学校学生管理规定第二章（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后（你有一门挂科）不能获得相应的学历证书、学位证书；
2.
第三章第十四条学生学期或者学年所修课程或者应修学分数以及升级、跳级、留级、降级、重修等要求，由学校规定；第三十一条学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容(一门挂科，未完成），德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书。

[律师回复] 专业律师提醒：发生医疗纷争后按下列流程处置可保证最大权益！ ( 1)第一时间内封存和复印病历!!! ( 2)不要选择医学会做任何形式的判定!!! ( 3)诉讼时效是2年,超出诉讼时效诉讼会濒临败诉风险. ( 4)通过本律师分析病历在能确定医院有犯错前提下即能够诉讼. ( 5)赔偿数额与年纪、户籍、伤残等多多因素相关,需商量谈判的可由律师出具赔偿法律意见. ( 6)本律师只做各类医疗纷争诉讼代理,13年律师执业经验,全国范围内办案,需要代理可联系我.

[律师回复] 高校挂科不发毕业证合法。依据：
1.普通高等学校学生管理规定第二章（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后（你有一门挂科）不能获得相应的学历证书、学位证书；
2.
第三章第十四条学生学期或者学年所修课程或者应修学分数以及升级、跳级、留级、降级、重修等要求，由学校规定；第三十一条学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容(一门挂科，未完成），德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书。

[律师回复] 在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 毕业证书，亦称“文凭”。毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。从 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。

[律师回复] ：学校不同,专业不同会有区别,即使是同一学校,不同专业领毕业证的时间都会有所不同的,但是不管怎样会集中在某一个时间段。

[律师回复] 高校挂科不发毕业证合法。依据：
1.普通高等学校学生管理规定第二章（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后（你有一门挂科）不能获得相应的学历证书、学位证书；
2.
第三章第十四条学生学期或者学年所修课程或者应修学分数以及升级、跳级、留级、降级、重修等要求，由学校规定；第三十一条学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容(一门挂科，未完成），德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书。

[律师回复] 签订劳动合同看约定，一般和毕业证影响不大，除非单位需要查看毕业证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 你好，建议跟学校积极沟通

[律师回复] 根据国家教委《普通高等教育学历证书管理暂行规定》（教学199312号，1993年12月29日）第五条“普通高等教育学历证书分为毕业证书、结业证书、肄业证书三种。”一般情况下，本科结业只要相关学力达到本科标准，例如绩点超过2.0且没有受到处分，即可填写本科结业证书换毕业证书（补授学位）的审批表，在换取毕业证的同时申请学位证。如果持本科结业证就业，结业证相当于大学专科毕业证，按大学专科毕业生的标准确定工资标准。