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离职后，公司拖欠9个月工资怎么办?
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拖欠工资三个月能辞职吗?
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劳动纠纷重庆拖欠工资的法律援助途径有哪些
[律师回复] 在重庆，如果遭遇拖欠工资，以下是一些法律援助途径：
1.?拨打 12348 公共法律服务热线：可以获得免费的法律咨询服务，了解相关法律规定和维权途径。
2.?前往当地的法律援助中心：向法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，可获得法律援助律师的帮助。
3.?向劳动监察部门投诉：可以拨打 12333 劳动保障热线，或直接前往当地劳动监察大队，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
4.?申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.?向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
在寻求法律援助时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的诉求。
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4.?申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
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9级伤残赔几个月工资
九级伤残赔偿金并不是简单的月工资倍数，它实际上由三部分组成：一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据当地的政策、薪资等复杂因素来确定。
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工伤赔偿腰椎骨折工伤能认定9级能赔多少
[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。
建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
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有限公司拖欠员工工资，员工询问期间一直拖，找各种理由，并且说自己没钱，也不知道啥时候结款，补充：小规模，拖欠两个月
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保险定损员一直不定损拖着怎么办
[律师回复] 当保险定损员拖着不定损时，你可以这么做。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
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劳动纠纷工伤赔偿款一直拖欠应该怎么处理
[律师回复] 要是工伤赔偿款老是被拖欠的话，你可以这么做。
第一步，跟用人单位好好商量，让他们赶紧把赔偿款给结了，同时，一定要把协商过程中的相关证据给保留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是协商没啥效果，那就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把赔偿款给支付了。要是用人单位还是不支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工伤赔偿款以及相应的利息等都给支付了。这里要注意，申请仲裁的时效是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。仲裁裁决出来之后，如果用人单位不执行裁决，你就可以向法院申请强制执行。
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