公司诓骗员工离职可以申请劳动仲裁

可以。公司诓骗员工离职属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》相关规定申请劳动仲裁。若公司以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下离职，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需收集公司诓骗的证据，如相关聊天记录、邮件、录音等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，维护员工的合法权益。总之，当遇到公司诓骗员工离职的情况，员工应积极采取法律手段，通过劳动仲裁来争取自己应得的权益。

可以。公司要是欺骗员工让他们离职，那可是违法的行为。员工可以按照《劳动合同法》的规定去申请劳动仲裁。要是公司用欺诈或者胁迫的手段，让员工在不是自己真实想法的情况下离职，员工就有权利要求恢复劳动关系，或者得到经济补偿。在申请劳动仲裁的时候，员工得收集好公司欺骗的证据，像那些相关的聊天记录、邮件、录音之类的。劳动仲裁机构会根据具体的情况来进行审理和裁决，全力维护员工的合法权益。
总之，要是碰到公司欺骗员工离职这种事儿，员工就得积极地运用法律手段，通过劳动仲裁去争取自己应该得到的权益。

公司诓骗员工离职那可是妥妥的违法行为。《劳动合同法》可是咱员工维护权益的有力武器，要是遇到这种情况，完全可以依据该法去申请劳动仲裁。就好比公司用欺诈或者胁迫的手段，让员工在违背自己真实意愿的情况下离职，那员工就有权利要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁的时候，员工得好好收集公司诓骗的证据，像是那些相关的聊天记录、邮件，还有录音之类的。劳动仲裁机构会仔细审理和裁决这些案件，坚决维护员工的合法权益。所以，一旦碰到公司诓骗员工离职的事儿，员工可不能坐以待毙，得积极地运用法律手段，通过劳动仲裁去争取自己应得的那一份权益。

公司欺骗员工离职这种行为是不合法的。员工要是遇到这种情况，是可以按照《劳动合同法》的规定去申请劳动仲裁的。要是公司用欺诈或者胁迫之类的手段，让员工在不是自己真实想法的情况下离职了，那员工就有权利要求恢复原来的劳动关系，或者得到相应的经济补偿。在申请劳动仲裁的时候，员工得去收集公司欺骗的证据，像那些聊天记录、邮件、录音之类的东西都很重要。劳动仲裁机构会仔细地根据具体的情况来进行审理和裁决，目的就是为了维护员工的合法权益。
总之，一旦碰到公司欺骗员工离职的这种事儿，员工就应该积极地运用法律手段，通过劳动仲裁去争取自己本该得到的那些权益。
在现实生活中，公司与员工之间的关系至关重要。而当公司出现诓骗员工离职的行为时，就会引发一系列的法律问题。
员工要明白，法律是维护自己权益的有力武器，当面对公司诓骗离职的情况时，不要犹豫，积极行动起来，通过劳动仲裁让自己的权益得到保障。

公司要是诓骗员工离职，那可绝对是违法的行为。员工完全可以依照《劳动合同法》里头的那些规定，去申请劳动仲裁。就比如说，如果公司用欺诈、胁迫这类手段，让员工在压根儿违背自己真实想法的情况下离职了，那员工就有权利要求恢复劳动关系，或者，获得相应的经济补偿。
在申请劳动仲裁的时候，员工可得好好收集公司诓骗的证据，像那些相关的聊天记录、邮件，还有录音之类的，都能派上大用场。劳动仲裁机构会特别认真地根据具体的情况来进行审理和裁决，目的就是为了维护员工的合法权益。
总之，一旦遇到公司诓骗员工离职这种事儿，员工可不能怕麻烦，得积极地去采取法律手段，通过劳动仲裁这个途径，去争取自己本该得到的那些权益。可不能让公司的这种违法行为得逞，咱员工得好好保护自己的合法权益，让那些违法的公司受到应有的惩罚。