在工作中,如果没有签订劳动合同,劳动者是有权利向劳动局进行投诉的。根据《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者可以准备一些东西来证明自己和用人单位之间的劳动关系,比如工资发放的记录,还有工作证之类的。准备好这些相关证据之后,就可以向劳动局提交投诉的材料,要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资,以及其他相关的权益。
劳动局会认真地进行调查核实工作,督促用人单位整改存在的问题,全力维护劳动者的合法权益。这样一来,劳动者的权益就能得到更好的保障。