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进厂没签合同可以去劳动局告

3.1w浏览 匿名 2024-12-19 南沙群岛
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
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    可以。未签订劳动合同,劳动者可向劳动局投诉。依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可提供工资发放记录、工作证等相关证据证明劳动关系,然后向劳动局提交投诉材料,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关权益。劳动局会进行调查核实,督促用人单位整改并维护劳动者合法权益。
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    9 12-19
  • 法律小百科
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    行。要是没签订劳动合同,劳动者能去劳动局投诉。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从用工那天起,过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者发两倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从应该签的那天起,也要每个月给劳动者发两倍工资。劳动者可以拿出工资发放记录、工作证这类相关证据,来证明自己和单位有劳动关系,接着把投诉材料交到劳动局,让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及其他相关权益给补上。劳动局会去调查核实情况,督促用人单位改正,同时也会维护劳动者的合法权益。
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    4 12-19
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    完全可以!要是没签订劳动合同,劳动者有权利向劳动局去投诉。《劳动合同法》是这么规定的,从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从应该签的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以拿出工资发放记录、工作证之类的相关证据,来证明自己和用人单位之间存在劳动关系,接着把投诉材料提交给劳动局,要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及其他相关权益。劳动局会去调查核实情况,督促用人单位整改,全力维护劳动者的合法权益。
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    7 12-19
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    在工作中,如果没有签订劳动合同,劳动者是有权利向劳动局进行投诉的。根据《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
    劳动者可以准备一些东西来证明自己和用人单位之间的劳动关系,比如工资发放的记录,还有工作证之类的。准备好这些相关证据之后,就可以向劳动局提交投诉的材料,要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资,以及其他相关的权益。
    劳动局会认真地进行调查核实工作,督促用人单位整改存在的问题,全力维护劳动者的合法权益。这样一来,劳动者的权益就能得到更好的保障。
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    9 12-19
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    当然可以。要是没签订劳动合同,劳动者是有权利向劳动局去投诉的。按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定,就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同,那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
    劳动者可以准备好工资发放的记录,还有工作证之类的相关证据,这些都能用来证明自己和用人单位之间的劳动关系。然后,就可以把这些投诉材料提交给劳动局,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,以及其他相关的合法权益。
    劳动局接到投诉后,会认真地进行调查核实,会督促用人单位进行整改,一定会全力维护劳动者的合法权益。毕竟劳动者为用人单位付出了劳动,就应该得到应有的报酬和保障,不能让劳动者的权益受到损害。
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    2 12-19
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