职工住院期间单位可以解除劳动合同

一般情况下，职工住院期间单位不可以解除劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
所以，通常职工住院期间单位解除劳动合同属于违法解除，职工可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金等。

通常来讲，职工在住院期间，单位是不可以解除劳动合同的。只有当劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况才行，像是在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度之类的。要是职工患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。这里的医疗期，就是指企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作治病休息，这段时间单位是不能解除劳动合同的。所以，一般情况下，职工住院期间单位要是解除劳动合同，那可就是违法解除，职工就可以要求单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金之类的。

通常来讲，职工一旦住进医院，单位一般是不能解除劳动合同的。除非劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，就像在试用期间没能通过考核不符合录用条件，又或者严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是职工得了病或者是非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。这医疗期，就是指企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间单位是不能解除劳动合同的。
由此可见，一般情况下职工住院期间单位解除劳动合同，那妥妥的就是违法解除，职工完全有权利要求单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金之类的。

通常来讲，职工在住院期间，单位是不可以解除劳动合同的。除非这个劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，像是在试用期间被证明不符合录用条件，又或者是严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是职工生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期内，用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。这里的医疗期，就是指企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间单位是不能解除劳动合同的。
所以，一般情况下，职工在住院期间要是单位解除了劳动合同，那这就属于违法解除。职工是可以要求单位继续履行劳动合同的，要是觉得继续履行不太现实，也可以主张经济赔偿金等相关权益。

一般来讲，职工在住院这个期间，单位是不能解除劳动合同的。除非，劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，就像在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件，又或者是严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是职工生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期里面，用人单位可不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间单位是不能解除劳动合同的。
所以，通常情况下，职工在住院期间要是单位解除了劳动合同，那这就属于违法解除。职工，就可以要求单位继续履行劳动合同，也可以主张获得经济赔偿金啥的。这可是维护职工合法权益的重要一点，大家可得清楚。