没有签劳动合同老板压榨员工怎么办

若未签劳动合同老板压榨员工，员工可先收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他应得权益。若劳动监察部门调解不成，员工可提起劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明劳动关系及被压榨的事实，以维护自身合法权益。

要是老板没跟员工签劳动合同还压榨他们，那员工就得先把工作相关的证据给收集起来，像工资条、考勤记录之类的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
员工可以去劳动监察部门投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及其他该得的权益给支付了。要是劳动监察部门调解不好，员工还能提起劳动仲裁，仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来证明劳动关系以及被压榨的事实，这样才能维护好自己的合法权益。

要是没签劳动合同，老板就开始压榨员工，这时候员工得先把工作相关的证据收集起来，像工资条、考勤记录之类的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
员工可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及其他应得的权益给支付了。要是劳动监察部门调解不好，员工还能提起劳动仲裁，仲裁的时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁过程中，员工得提供足够多的证据，得证明存在劳动关系以及被压榨的这个事实，这样才能好好维护自己的合法权益。

要是老板没跟员工签劳动合同还压榨员工，那员工首先得收集一些跟工作有关的证据，像工资条、考勤记录之类的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
员工可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及其他该得的权益给支付了。要是劳动监察部门调解不好，员工还可以提起劳动仲裁，仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁这个过程当中，员工得提供足够多的证据，得证明存在劳动关系以及被压榨的这个事实，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，员工要是遇到没签劳动合同被压榨的情况，可不能怕麻烦，要积极地去收集证据、投诉或者申请仲裁，这样才能保障自己的权益。

要是没签劳动合同，老板就开始压榨员工，那员工可得先把工作相关的证据收集起来，像是工资条、考勤记录之类的。咱得知道，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，要是没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
员工，可以去找劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及其他该得的权益都给支付。要是劳动监察部门调解不好，员工还可以去提起劳动仲裁，不过仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁这个过程当中，员工一定要提供足够充分的证据，得证明自己和用人单位之间存在劳动关系，还要能证明自己被压榨的这个事实，只有这样才能好好地维护好自己的合法权益。