没签劳动合同可以随时走

要是没签劳动合同，通常是可以随时离开的。劳动者拥有随时解除劳动关系的权利，不过得提前跟用人单位说一声。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。但要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定情形，那劳动者就不用提前通知，直接就能解除劳动关系。所以说，没签劳动合同虽然可以随时走，但得具体情况具体分析，看看需不需要提前通知，以及能主张哪些权益。

未签劳动合同，通常情况下劳动者能随时离职。劳动者拥有随时解除劳动关系的权力，但得提前告知用人单位。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位不支付，劳动者可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，如果用人单位出现没及时足额支付劳动报酬等法定情形，那劳动者就可以不用提前通知，直接解除劳动关系就行。所以，没签劳动合同虽然可以随时走，但得具体情况具体分析，得看看需不需要提前通知，以及能主张哪些权益。

没签劳动合同的话，通常是可以随时走人的。劳动者本身就有随时解除劳动关系的权利，不过得提前通知一下用人单位。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不支付，劳动者可以去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。但是，如果用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬之类的法定情形，那劳动者就可以不用提前通知，直接解除劳动关系就行。所以说，没签劳动合同虽然可以随时走，但具体情况得具体分析，得看看需不需要提前通知，以及能主张哪些权益。

没签劳动合同这事儿，通常情况下咱是可以随时走人的。劳动者拥有随时解除劳动关系的这么一个权利，不过得提前跟用人单位打个招呼。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不给支付，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。不过，如果用人单位出现了那些没及时足额支付劳动报酬之类的法定情形，那劳动者就不用提前打招呼，直接就能解除劳动关系。所以说，没签劳动合同虽然可以随时走，但具体到实际情况中，咱得好好判断一下到底需不需要提前通知，以及自己可以主张哪些权益。这事儿可得弄清楚了，不然到时候吃亏的可是咱自己。