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热门问答·劳动纠纷
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超过几天不发工资就可以劳动仲裁
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劳动仲裁超60天违法吗
不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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劳动纠纷
公司裁员怎么赔偿？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。
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你好，我是黑龙江省牡丹江市。阳明区。因女方出轨。女方提起诉讼。诉讼到牡丹江市阳明法院。起诉了三次，被告提供的光盘录音，微信法院没有采信。就判决了。我在两个月之前投诉了法院法官。崔思敏。枉法裁判至今没有回信。开庭时让我在白纸上签字。录音给我整丢了。这样的法官还称职吗？谢谢你。
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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哦，我想问一下你2013年拆迁的房子是集体土地自建房，然后呢今年才拿房子，像这样的情况超期的话应该怎么赔偿？
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劳动仲裁超60天违法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁超60天违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司变相裁员，强行调岗调薪，补充：出纳工作，工作3800到4000
[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
联系不上欠款人超过三年怎么办
[律师回复] 联系不上欠款人超过三年，可能涉及诉讼时效问题。一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效，在法律上可能导致丧失胜诉权，但债权本身仍然存在。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
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劳动仲裁超过60天裁决怎么办
劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民法院起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
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诉讼仲裁超过3000多块钱的手机可以告他上法庭吗？
[律师回复] 在中国，盗窃3000元手机的法律后果通常包括以下几种可能：
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
4. **特殊情况**：如果盗窃行为涉及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，即使盗窃金额未达到3000元，也可能构成犯罪。
需要注意的是，具体的判决还会根据案件的具体情况而定，包括盗窃的具体手段、造成的后果等因素 。
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
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劳动仲裁申请撤销裁决，补充：证据足够但劳动仲裁委不看
[律师回复] 首先，劳动者需要明确劳动仲裁委员会不受理其案件的具体原因。如果是因为证据不足或者证据不符合要求，劳动者应当补充或者完善证据。然而，如果劳动仲裁委员会在证据充分的情况下仍然不受理案件，劳动者可以采取以下措施。
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劳动仲裁裁决超过15天有效吗
劳动争议仲裁裁决自送达之日起15天内有效，这15天对后续救济很重要。如果当事人没在这15个自然日内向法院起诉，裁决就生效了。要是过了这个期限还没起诉，就得按裁决内容履行义务，这会影响之后的法律行动。
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劳动纠纷你好我想咨询你好我想咨询一下你好，我想咨询一下劳动仲裁争议书这个求请求事项是怎么写
[律师回复] 您好，按照您的实际情况如实写明就可以
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少
[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁裁决超过15天怎么办
在劳动仲裁裁决生效后的15天内，如果有一方没有履行裁决，那么另一方可以向属地法院申请强制执行。但是要注意，在裁决生效后的15天内，如果对裁决有异议，那么就会丧失上诉的权利，无法再向更高的法院提起诉讼。所以，及时采取行动并且尊重裁决是维护自身权益的关键。
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劳动纠纷你好，对方是摩托车，我是电动车，他从我左侧超车帮我挂倒在地上肋骨骨折一根
[律师回复] 先报警认定事故责任。若对方责任，可要求其赔偿医疗费等。协商不成可起诉。注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
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