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工作超一年合同未到期可以索赔多少赔偿

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-12-19 广西河池

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律师解答共5条

劳动法律智囊团

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一般来说，工作超一年合同未到期被非法解除，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
需注意，具体赔偿数额需根据劳动者的工资水平、工作年限等因素确定。同时，要确定是否属于可主张赔偿的情形，需依据具体的劳动合同及相关法律法规来判断。

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4 12-19
河池优选法务

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通常来讲，要是工作已经超过一年，可合同还没到期，要是被非法给解除了，那就能主张经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
不过得注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工资水平以及工作年限等这些因素来确定。同时，要确定到底是不是属于可以主张赔偿的情形，得依据具体的劳动合同以及相关的法律法规来进行判断。

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1 12-19
云端法律顾问

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通常来讲，只要工作时间超过一年，可合同却没到期就被非法解除，那咱就能主张经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那劳动者还可以要求赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿的两倍。不过得注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工资水平以及工作年限等这些因素来确定。并且，要确定到底是不是属于可以主张赔偿的情形，那得依据具体的劳动合同以及相关的法律法规去判断才行。

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6 12-19
在线策略辩护团

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通常来讲，要是工作已经超过一年了，可合同还没到期，要是被非法给解除了，那就可以去主张经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
不过，得注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工资水平还有工作年限等这些因素来确定。同时，要想确定到底是不是属于可以主张赔偿的情形，得依据具体的劳动合同以及相关的法律法规去判断才行。

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7 12-19
平台专业法务

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通常来讲，要是工作已经超过一年，可合同还没到期，要是被非法给解除掉了，那咱就可以去主张要经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在咱们本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就好。
要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。
在这里，大家得注意，具体的赔偿数额那得根据劳动者的工资水平还有工作年限等这些因素来确定。而且，要想确定到底是不是属于可以主张赔偿的那种情形，必须得依据具体的劳动合同以及相关的法律法规去判断才行，可不能随随便便就说自己可以主张赔偿，得有依据才行。

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5 12-19