小时工腰扭伤算工伤

通常来讲，要是小时工在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害，那就算是工伤。不过得同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。要是腰扭伤是干活儿，像搬运重物这类合理的工作行为造成的，一般就能认定为工伤。但要是因为小时工自己的原因，比如在工作间隙休息的时候不小心扭伤了之类的，通常就不太好认定为工伤。认定工伤这事得依据具体的情况，得由用人单位在事故发生的那天起30天内去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

通常来讲，小时工要是在工作时间以及工作场所内，由于工作缘由遭受了事故伤害，那就属于工伤。这里得同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。比如说，腰扭伤要是由搬运重物这类合理的工作任务引发的，一般都能认定为工伤。但要是因为小时工自身的原因，像在工作间隙休息的时候不小心扭伤了，那通常就很难被认定为工伤。认定工伤得依据具体的情况，得由用人单位在事故发生之日起30天内去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常来讲，小时工要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就算是工伤。不过，得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件才行。比如说，如果腰扭伤是因为工作任务造成的，像搬运重物这类合理的工作行为引发的，一般是可以被认定为工伤的。但要是因为小时工自己个人的原因，像是在工作间隙休息的时候不小心扭伤之类的，通常就很难被认定为工伤。认定工伤这件事得根据具体的情况来，得由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
小时工工伤认定的那些事儿。
总之，对于小时工工伤认定的相关规定，大家可得清楚明白，这样才能更好地维护自己的权益。

通常来讲，小时工要是在工作的那段时间里，以及在工作的那个场所当中，因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，那这种情况就算是工伤。不过，得同时满足工作时间、工作场所以及工作原因这三个重要的要素才行。要是腰扭伤是由工作任务引起的，就像搬运那些重物之类的合理工作行为所导致的，一般来说是可以被认定为工伤的。但要是因为小时工自己本身的原因，比如说在工作间隙休息的时候不小心扭伤了之类的，通常就比较难以认定为工伤。认定工伤这件事得根据具体的实际情况来，得由用人单位在事故发生的那一天起的30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请的话，那么工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。