劳动仲裁裁决生效后还能起诉

劳动仲裁裁决一旦生效，一般就不能再去起诉。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它的裁决可是有法律效力的。要是有一方没在规定时间内履行裁决，那另一方就能向法院申请强制执行。
不过，也有一些特殊情况。要是仲裁裁决确实有错误，那就可能会通过特定的程序来撤销或者不予执行，之后就可以向法院起诉。像裁决认定的事实主要证据不足，或者适用法律确实有错误之类的情况。
总的来说，一般情况下劳动仲裁裁决生效后是不能起诉的，但在那些特定的条件下，是可以通过一定的程序去寻求司法救济的。

劳动仲裁裁决一旦生效，通常便不能再进行起诉。因为劳动仲裁乃是劳动争议的前置程序，其裁决可是具有法律效力的。倘若一方当事人没在规定时间内履行裁决，那另一方就可以向法院申请强制执行。
不过，这里面存在一些特殊的情形。就好比仲裁裁决存在错误的时候，就有可能通过特定的程序来进行撤销或者不予执行，之后就可以向法院起诉。比如说裁决在认定事实方面主要证据不足，又或者是适用法律确实存在错误之类的情况。
总而言之，一般来讲劳动仲裁裁决生效后是不能起诉的，但在特定的条件下，是可以通过一定的程序去寻求司法救济的。

劳动仲裁裁决一旦生效，一般就不能再进行起诉。劳动仲裁是劳动争议必须先经过的程序，仲裁裁决可是具有法律效力的。要是有一方在规定的期限内没有履行裁决，那另一方就可以向法院申请强制执行。
不过，也有一些特殊的情况。比如说仲裁裁决确实存在错误，那就有可能通过特定的程序来撤销或者不予执行，之后就可以向法院起诉。像裁决认定的事实主要证据不足，或者适用法律确实有错误之类的情况。
总的来说，通常情况下劳动仲裁裁决生效后是不能起诉的，但是在特定的条件下，是可以通过一定的程序去寻求司法救济的。

劳动仲裁的裁决一旦生效，一般就不能再去起诉。咱得知道，劳动仲裁可是劳动争议的前置程序，这仲裁裁决那可是具有法律效力的。要是有一方当事人没在规定的期限内履行裁决，那另一方就能向法院申请强制执行。
不过，也有一些特殊的情况。就比如说，如果仲裁裁决确实存在错误，那可能就会通过特定的程序来进行撤销或者不予执行，之后，就可以向法院起诉。像那种裁决认定事实的主要证据不足，或者是适用法律确实有错误之类的情况，就可能会出现这种特殊情况。
总的来说，一般情况下，劳动仲裁裁决生效之后是不能起诉的，但是在那些特定的条件下，是可以通过一定的程序去寻求司法救济的。这就像是一条规则，大家得清楚明白，在劳动纠纷处理中，要根据不同的情况来选择合适的途径去解决问题。