劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
广州-姚厅律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-张美...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-林境...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-陈培...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-刘斌律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁执行管辖怎么定[律师回复] 不少劳动者拿着胜诉的劳动仲裁裁决书，准备申请强制执行的时候，经常搞不清该找哪家法院，白白耽误不少时间。 按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，这类仲裁裁决的执行案件，常规情况下都归基层人民法院管，几乎不用去中级法院提交申请，毕竟绝大多数劳动仲裁裁决本身就不是由中级法院作出的。 具体选哪一家基层法院，你可以二选一。要么去被执行人也就是之前欠薪或者没给你赔偿的公司的住所地基层法院，要么去对方有可执行财产的所在地基层法院，比如对方名下办公房、存款账户所在区域的对应法院，选对你来说跑腿最方便的那家提交材料就行。 如果对方不服这个仲裁裁决，跑去中级法院申请撤销这份裁决，而且法院已经正式受理了，这时候你之前提交的执行申请流程会暂时停下，等中级法院给出后续结果。要是中级法院最后把这份仲裁裁决撤掉了，整个执行程序就直接终结，你得另行通过诉讼主张权益。要是中级法院驳回了对方的撤销申请，执行程序会重新启动。 还有个很容易被忽略的时间点要提醒你，仲裁裁决生效之后，要是超过约定的履行期限对方还没动作，你得在两年之内向对应法院提交强制执行申请，超过这个时间再提申请，法院就不再受理你的执行申请。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
公司口头协商裁员，在职可进行仲裁吗[律师回复] 在职劳动者发现自身劳动权益被侵害，比如单位拖欠克扣工资、未按规定缴纳社保，随时可以提交劳动仲裁申请，不需要先办理离职手续。 如果遇到单位口头告知裁员的情况，不要直接离岗，第一时间留存相关证据。可以是沟通全程的录音，人事部门发来的相关文字消息，工作系统里的相关通知邮件，所有能体现单位作出裁员意思表示的材料都要妥善保管。 在单位没有出具正式的书面解除劳动关系通知，也没有停发工资、停缴社保的前提下，双方的劳动关系仍在合法存续状态，此时贸然提交仲裁主张相关权益，诉求很可能得不到仲裁机构的支持。 等后续单位出具正式的书面解除通知后，再结合自身实际情况，对应主张经济补偿或是违法解除的赔偿金。劳动仲裁的申请时效为一年，起算点从当事人明确知晓自身权益受损当日开始计算，不要超出时效再走维权流程。遇到细节拿捏不准的情况，可以带着全部材料向专业劳动法律从业者咨询。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁2倍赔偿的情形有哪些[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，容易把两种带“二倍”的赔偿搞混，最后要么主张错了拿不到钱，要么错过了申请时效，白白吃了亏。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照劳动合同法的规定，公司从你入职那天起，超过一个月还不满一年，拖着不跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始就得每个月给你发两倍的工资。要是公司本该和你签无固定期限劳动合同，却一直拖着不签，从该签的那天起，也得按月给你发二倍工资。要特别提醒大家，这里额外多给的那一倍工资，不属于正常劳动报酬，是法律对公司恶意不签合同的惩罚，适用一年的仲裁时效，而且是逐月单独计算的，你拖得越久，能拿到的差额就越少，千万别攒到快离职才想起来主张。 第二种是违法解除劳动合同的二倍赔偿金。如果公司完全没站得住脚的理由，单方面把你辞退，或者非法终止了你的劳动合同，就得按照普通经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 这两种二倍类的赔偿，对应的完全是不同的情况，不能混在一起同时主张。如果你已经申请拿了二倍赔偿金，就不能再要常规的经济补偿金，二者只能选其一。大家提交仲裁申请前，一定要先对照自己的实际情况选准对应的诉求，别乱填内容导致不必要的损失。广州法务
5解答 3.2w浏览
-
员工申请仲裁公司无故辞退怎么做[律师回复] 企业遇到员工提起的无故辞退仲裁，首先要明确一条核心规则，所有能证明辞退行为合法的举证责任，全部由企业自行承担。员工这边只需要拿出两样东西，一是能证明双方存在劳动关系的材料，二是企业确实作出过辞退决定的相关凭证，要是企业拿不出符合要求的证据，大概率会直接输掉仲裁。 收到仲裁机构发出的应诉通知后，要在十五天内提交书面答辩材料，清晰列明对员工仲裁诉求的反驳意见，同时附上所有支撑抗辩理由的证据。如果是以员工严重违纪为由辞退，要准备好经过全体职工讨论通过且提前公示的规章制度，对应员工违纪行为的书面佐证，比如考勤异常记录、工作失误的签字确认单，还有辞退前已经告知工会的正式文件。如果是以员工不能胜任工作为由辞退，要拿出事先公示过的绩效考核标准，员工第一次考核不达标的材料，之后安排专项培训或者合理调岗的记录，还有调岗或培训后再次考核仍然不达标的证明。 庭审过程中，对于员工提交的真实有效的辞退通知这类材料可以直接认可，对于其超出法定标准的赔偿金诉求，要明确提出不同意见做好抗辩。如果确实属于违法辞退，赔偿金要按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作满半年不满一年的按两个月工资算，不满半年的按一个月工资算。要是辞退本身存在程序瑕疵，比如没走工会告知流程，或是部分证据留存不全，可以优先和员工协商调解，减少时间成本和对企业声誉的影响。后续要补全所有规章制度的民主制定和公示流程，作出辞退决定前务必把全部书面材料留好，同步完成工会告知程序，避免再次出现同类纠纷。广州法务
5解答 4.2w浏览
-
对劳动仲裁结果不服怎样立案[律师回复] 走完劳动仲裁拿到裁决结果之后，如果哪一方觉得结果没法接受，后续走法院立案的操作要先拎清不同裁决的性质差异，对应的后续救济路径和时间要求完全不一样，差一天都可能彻底错失维权的机会。 1、先把手里拿到的裁决性质分清楚，对应自己能走的救济路径 有些裁决属于直接划定终局效力的类型，覆盖两类争议场景，一类是追讨劳动报酬、工伤看病的花销、经济类补偿或者赔偿，单笔加起来的总金额没超过当地政府公布的月最低工资标准的十二个月总和，另一类是牵扯到国家规定的用工基本标准的争议，比如上班时长怎么算、带薪休假有没有落实、社保缴费是否合规这类问题。这种情况下，普通劳动者要是对结果不满意，从拿到裁决书的当天开始算十五天里，直接去对应法院提起诉求就行，但用人单位这边没有直接起诉的权利，只有遇到明显法律条文适用错了、仲裁委本身根本没有管这个案子的资格、审理流程严重违规这类法定特殊情况时，才能往作出裁决的那家仲裁委对应的市一级中级法院申请把这份裁决撤掉。 剩下的所有不属于上面范畴的裁决都属于非终局类型，不管是劳动者还是用人单位，只要对结果不认可，都能从拿到裁决书当天起十五天内去法院起诉，过了这个时间没人去法院提诉求的话，这份裁决就直接具备强制法律效力了。 现在很多地区的劳动争议案件处理都在朝着精细化分流的方向走，终局裁决的适用范围后续大概率会进一步细化，进一步压缩小额劳动争议的处理周期，降低普通劳动者的维权时间成本。 2、提前把立案要用的材料理齐全，避免因为材料不全白跑一趟 要提交的书面说明里得写清楚你和对方的身份信息，你自己想要通过法院实现什么具体诉求，从建立劳动关系到仲裁阶段整个事情的前因后果，不能只笼统写不服裁决。手里的劳动仲裁裁决书复印件要一并附上，还要带着当时仲裁委给你发裁决书的送达凭证，用来证明你现在提诉求还在法定的十五天有效期里。之前仲裁阶段提交过的能证明劳动关系存在的核心材料，还有你手里后来新找到的能支撑自己诉求的凭证，都按顺序整理好提交。如果起诉的是劳动者本人，带上自己的身份证明材料就行，要是用人单位这边发起的诉求，得附上单位的经营资质证明，还有负责处理这个事的单位主要负责人的身份说明文件。 3、找对对应的提交申请的法院，不要跑错管辖部门 普通不服裁决的起诉，直接去单位实际经营注册的地点，或者你平时实际上班的地点对应的基层法院提交材料就可以，只有之前提到的用人单位申请撤终局裁决的特殊情况，才需要去对应的中级法院提交申请。 4、按步骤走完立案的提交流程 你可以带着整理好的纸质材料直接去对应法院的立案接待窗口现场提交，也可以登录当地官方的线上诉讼服务平台，按系统指引上传所有电子版本的材料完成提交。法院收到你提交的全部材料之后会做合规性核查，符合受理要求的，会在七天之内给你发立案通知，你后续按照通知要求足额缴纳对应案件的诉讼费用就可以。 这里要特别留意十五天的起诉期限是严格按自然日计算的，没有法定的特殊正当理由超过这个时间再去提交立案申请，之前的仲裁裁决就会直接生效，法院不会再受理你的起诉申请。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7612
151****3292
