你好领导。约定仲裁的合同。被法法院认定非法吸储。主要负责人被判刑罚款。业务员有书面担保。起诉业务员可以直接去法院不？

[律师回复] 先向赔偿义务机关提出申请，若不服其决定可向上级机关申请复议，或直接向法院提起诉讼。要准备好相关证据材料，按法定程序进行。

[律师回复] 这要看具体情况。若单位违法降职降薪，可申请劳动仲裁要求恢复并赔偿。但如果有合法理由则较难，建议先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 这经理的担保有法律效力。公司破产后可凭担保书找他赔偿。如他拒绝，可向法院起诉要求其履行赔偿义务。

[律师回复] 这要看具体情况，如驾驶员有酒驾、无证驾驶等违法行为，可能会被抓。若无违法行为，一般先由交警调查认定责任，再视情况处理。

[律师回复] 这要看具体情况。若有证据证明借款事实，对方应按约定还款。说了过分话不影响债权债务关系。若不想还大部分钱，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 六楼漏水到五楼，一般由六楼住户负责维修及赔偿。可先协商，协商不成可找物业或居委会协调，若还不行就通过诉讼解决。

[律师回复] 醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，参公管理人员基本会被开除公职。想免于开除很难，除非有特殊情况或立功表现等，可由单位综合考量决定，但可能性极小。

[律师回复] 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 你好，可以起诉处理。具体可以电话沟通

[律师回复] 嫖娼未遂一般也可能会受到行政处罚。虽被骗但自身也有过错。应主动配合调查，如实陈述，争取从轻处理。以后要遵纪守法，避免此类情况发生。

[律师回复] 一般来说，若第二次放款在担保范围内且担保人知晓并同意，就需承担责任，否则无需。具体得看担保合同约定，建议仔细查看合同条款以明确责任。

[律师回复] 一般按责任比例承担赔偿。对方在交强险范围内赔偿，超出部分按比例分担。你可先治疗，保存好相关证据，与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般来说，租赁期间房子漏水要看原因。如果是租客使用不当导致，租客负责；如果是房屋设施问题，房东负责。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 可先协商，协商不成可将五楼和六楼一同诉至法院，由法院根据具体情况判定责任。物业若未尽到管理义务，也可能需承担一定责任。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若女方行为属正当防卫且未过当则无需担责，反之则可能需承担相应责任。具体应由司法机关根据实际情况判定。

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。