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公司乱扣绩效,动不动就罚款

4.9w浏览 匿名 2024-12-22 江西南昌
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公司乱扣绩效怎么办
查阅合同与政策:首先,员工应当仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司相关的绩效考核政策,了解绩效考核的标准和流程。沟通与协商:员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,说明自己的情况,提供相应的证据,要求公司解释扣发绩效的原因,并寻求解决方案。书面申请:如果沟通未果,员工应书面提出申诉,详细说明自己的立场和证据,并要求公司提供绩效扣发的具体依据和计算方式。若是对公司乱扣绩效怎么办有疑问的,参考下文。
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罚款可以扣绩效工资吗?
罚款是不可以扣绩效工资的,我国法律上明确规定了用人单位是不得以任何名义扣除劳动者的工作待遇的,这种行为是违法的,劳动者在遇到相关情况时,可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,并要求赔偿处理。
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公司扣罚绩效工资去哪了?
公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的,但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
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开车乱停乱放怎么处罚2024要扣分吗?
首先针对驾驶员开车乱停乱放的问题,是一定要接受处罚的。我国将会根据禁令标线、紧急车道、专用车道等进行处罚扣分、罚款等。标准:市区停车不扣分。高速公路及紧急车道扣6分,违章停车违反有关指示的扣2分。
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刑事辩护
套路贷合同是否有效?
[律师回复] 套路贷合同的法律性质
套路贷是一种非法的借贷行为,其目的是通过虚假的合同条款和手段来骗取受害人的财产。根据我国法律规定,任何形式的欺诈行为都是违法的,因此,套路贷所签订的合同是无效的1。

套路贷合同无效的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此外,《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这些法律规定明确指出,套路贷合同因违反法律禁止性规定,属于无效合同2。

套路贷合同无效的后果
在合同无效的情形下,当事人一般不能要求支付违约金。根据《民法典》第五百零七条的规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的办法。第五百六十七条规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任2。

司法实践中的不同观点
尽管法律规定套路贷合同无效,但在司法实践中,对于套路贷合同是否具有法律效力,司法机关存在不同的观点。有些法院认为套路贷合同具有法律效力,而有些法院则认为套路贷合同无效。这种差异可能是由于不同案件的具体情况和法官对法律的不同解读所致4。

结论
综上所述,根据我国法律规定,套路贷合同是无效的。这是因为套路贷行为本身是违法的,其所签订的合同也因违反法律禁止性规定而无效。然而,在司法实践中,对于套路贷合同的效力问题,不同法院可能会有不同的判决。因此,如果您遇到套路贷问题,建议及时联系专业人士寻求帮助。
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扣绩效工资违反劳动法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和扣绩效工资违反劳动法吗相关的法律规定。
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