离职多久公司不能追究失职

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。按照《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。要是法律有另外的规定，那就按照规定来。这个诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，人民法院就不保护。要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定延长。所以说，员工离职后，公司在两年内还是可以追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能碰到诉讼时效已经过了的风险。具体到底咋回事，得根据法律规定和案件的具体情形来判断。

通常来讲，离职后公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，要是法律另有规定的，就按照规定来。诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那一天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，人民法院就不保护；要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定延长。这就意味着离职后公司在两年内是有权利去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会面临诉讼时效已过的风险。但到底咋回事，还得根据法律规定以及具体的案件情形去判断。

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，有个时效规定，一般是两年。《民法典》里说了，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，要是法律另有特别规定的，就按照那个规定来。这诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院就不保护。要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长这个时效。所以，员工离职之后，公司在两年之内还是可以去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会遇到诉讼时效已经过了的风险。但到底是啥情况，那还得根据具体的法律规定以及案件的实际情形去判断。

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。咱们国家的《民法典》有规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。要是法律另有规定的话，那就按照规定来。这诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且知道义务人那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护；要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长。所以说，员工离职之后，公司在两年之内还是有权利去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会面临诉讼时效已经过了的风险。但到底是个啥情况，那还得根据具体的法律规定以及案件的具体情形来好好判断一下，可不能一概而论。