律图审稿专业委员会3轮严审

如果没有签署劳动合同可以仲裁吗

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-12-23 宁夏银川

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

本地优选法务

咨询我

关于未签订劳动合同时是否可以提出劳动仲裁的问题，根据我国现行的劳动法律法规规定，用人单位自劳动者入职之日起满一个月但尚未达到一年期限内，若未能与其签订书面劳动合同，则需按照标准向该劳动者支付双倍的当月工资。在此情形之下，您需要尽可能地提供有关于您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据支持，如工资发放的凭证、工作证件、出勤记录以及其他劳动者的证词等。另外，值得注意的是，劳动仲裁的时效性通常设定为一年，具体是从您明确知晓或应该知道自己的权益已经受到侵害开始算起。因此，我们强烈建议您在得知相关信息后立即采取行动，迅速搜集并整理相关证据资料，然后提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会进行仲裁请求，以便更好地保障和争取到您应得的合法权益。

全文

2 12-23
区域在线法务

咨询我

未签合同可申请仲裁。根据规定，用人单位未于用工满一个月至不满一年期间签订书面劳动合同者，应支付两倍工资给员工。此时请出示能证明你跟公司有劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤表及他人证词等。需注意，仲裁时效为一年，从你知晓或应该知晓自己权益受损开始算起。因此，建议尽早搜集证据，向劳动仲裁机构提出申请，力争维权成功。

全文

5 12-23
银川答疑法务

咨询我

你还不清楚。没签劳动合同也是能去告他们的。根据我们国家劳动法规定，如果用人单位招了人，但是从开始干活那天算起超过一个月到一年都没有跟你签订正规的劳动合同的话，那就要按照每个月给你双倍的钱来赔偿。这个时候你得找些能证明你和这家公司之间确实有过雇佣关系的东西出来，比如说发工资时给你的那些收据工作的证件还有上下班时的打卡记录等等之类的。而且别忘了仲裁的时间限制，通常来说就是一年，从你发现自己的权益受到了损害或者应该知道自己的权益已经受到损害的那一天开始算起的。所以我劝你还是早点把这些能证明你工作过的东西都搜集起来，去你所在地有权处理这件事的劳动仲裁委员会去诉诉苦也好让他们帮你讨回属于你自己的合法权。

全文

8 12-23
解雇纠纷化解员

咨询我

你没签过劳工合同的话，也是可以去告他们的。劳工法说了，如果老板雇了你但是超过一个月还不满一年都没有给你签劳动合同的话，那他就得每个月多付你双份的工资。这个时候，你得找到能证明你跟他们公司确实存在劳工关系的证据比如说工资条、工作证件、打卡记录、还有同事们的话啥的，越多越好但是也要记住，这个告状可是有时效的，一般来说就是一年，从你发现自己的权益受到了侵犯开始算起。所以我建议你赶紧把这些证据找齐，然后去找你们当地的劳工仲裁委员会投诉去，这样才能保护好自己的合法权益。

全文

4 12-23

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余1条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

如果没有签署劳动合同可以仲裁吗

热门问答·劳动纠纷