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克扣工资要求多少赔偿金额合适

4.6w浏览 匿名 2024-12-23 山东聊城
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律师解答 共4条
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    关于对克扣工资的赔偿额度问题,需依据实际情形予以明确。一般而言,员工有权向所在单位提出追偿其被克扣的薪资,同时还应当得到相当于所扣减薪资25%比例的经济补偿金。假如用人单位因克扣员工工资而致使双方劳动关系解除,那么还可能需要在支付员工离职经济补偿之外再额外做出相应的支付。
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    3 12-23
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    关于这个克扣工资的赔偿还是得看实际情况才能定下来。一般的情况下咱们劳动者是有权利让用人单位把被克扣的那部分工资给补上的,而且他们还要赔付相当于被扣工资的25%作为经济补偿金给我们。要是因为这事儿咱们跟用人单位闹掰了要解除劳动合同的话,说不定他们还得多赔咱们点儿钱当作解约经济补偿。
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    4 12-23
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    关于克扣工资赔偿金额,需看实际情况而定。通常,职工有权要求公司补发被扣的工资,同时需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。若公司的克扣行为导致雇员解约,也会有额外的经济补偿。
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    4 12-23
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    要是公司拖欠我们的工资怎么办。其实这个事情得看具体啥情况。一般说来咱们劳动者是有权让老板把原本应该给我们的工资给补上的,而且还要再额外赔付我们被扣掉的那部分工资的25%作为经济补偿金。当然了,如果因为老板拖欠工资的事儿,咱们跟他解除了劳动合同的话,那老板还得另外赔付咱们解除劳动合同的经济补偿。
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    6 12-23
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