裁员赔偿金什么时候给

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 关于离婚调解案件所需交纳的诉讼费用，其具体的支付期限通常是自法院受理该起个案以来，由法院依法通知涉诉的当事人予以支付。一般而言，作为原告方的当事人在启动离婚诉讼程序之初便需要预先支付诉讼费用。然而，如果案件最终得以通过调解方式达成和解，那么诉讼费用则有可能根据调解协议中的条款进行适当的分摊或豁免。在实际操作过程中，关于诉讼费用的具体支付时间及金额，往往会受到案件性质、所涉财产价值以及各地区法院相关规定等多方面因素的影响。鉴于此，当事人应当悉心留意并配合法院发出的相关通知，严格遵守约定的时间和金额标准，避免因逾期未缴或不足额支付造成的不必要拖延。如有任何关于诉讼费用的支付疑惑或问题，任何人都可以随时向负责处理此案的法官或者法院的立案庭进行咨询和查询。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 取保候审 6 个月未到检察院较常见。一般不影响后续程序，可联系承办警官了解案件进展。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 这种情况一般不能向新公司仲裁二倍工资。应找签订劳动合同的旧公司。但如果新公司有承继关系，可具体分析，建议收集相关证据后咨询专业律师以确定维权对象。

[律师回复] 未签劳动合同，自第二个月起可要求双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资流水等。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 购买境外违禁药品本身就违法，虽中止交易，但已实施了违法行为。建议主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 取保候审一年不算结案。取保候审只是一种强制措施，案件是否结案要看后续侦查、审查起诉和审判的结果。如果一年后无新情况，可能会解除取保，但不代表案件结束。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 取保候审后，嫌疑人要遵守规定。一般案件会继续侦查、审查起诉、审判。期间保持通讯畅通，配合司法程序，若违反规定可能会被逮捕。最终根据案件情况判定是否有罪及刑罚。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 是否有误工费要看具体情况，如因事故导致收入减少就可能有。先由交警定责，再根据责任划分协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 取保候审半年后，可能会根据案件具体情况有不同结果。若证据不足，可能撤案；若需要继续侦查，可能变更强制措施。最终由司法机关依法决定。建议及时与承办人沟通了解进展。

[律师回复] 员工顶撞上司可以罚款吗,法律上该如何规定

[律师回复] 取保候审最长期限是一年，不可能十年。若期满后未变更强制措施且无新证据，一般不会再追究。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。