员工在合同期内提出辞职有赔偿吗

通常来说，若员工在其与雇主签订的合同规定期限内自行决定离职，那么雇主无须承担支付经济赔偿之义务。
然而，存在着特殊的情况，例如若雇主未能依照劳动合同中约定，提供足够的劳动保护或劳动环境、逾期没有全额支付劳动者报酬、或是未能依据法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，以致引发了员工自行选择离职这样的结果，那么员工将有权利要求雇主支付相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据劳动者在该雇主单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿标准。如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则以一年计；而如果劳动者在该单位工作不到六个月，则雇主需要支付半个月的工资作为经济赔偿。
此外，这里提到的“月工资”在此处特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前的十二个月内所得的平均工资金额。

如果我们员工自己决定要走人，那公司就不用给我们钱了。但是，有几种特殊情况，比如公司没有按照我们签的合同上说的那样给我们提供保护或者条件，或者没按时给我们足够的钱，甚至没帮我们交社保等等这些违法的事情，让我们不得不离开的话，我们就可以找公司要钱。这个钱就是我们在这家公司干活的时间乘以我们每个月的工资。比如说，我们干了超过半年但不到一年，那就算一年算；如果我们只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。而那个“月工资”，就是我们在和公司说再见之前的那12个月里，总共拿回家的钱。

正常来说，只要员工是在合同有效期里自己提出来要走人，那老板就不用给钱。但是，如果出现了特殊情况，比如老板没有按照合同上说的那样给员工提供足够的安全保障或者工作环境，或者没按时发工资，甚至连社保都不给交，这些都是违法的行为，让员工没法继续干下去，那么这样的话，员工可是有权利让老板给点经济补偿的。这个时候的经济补偿，是按照员工在这里工作的时间，以每年1200块钱为标准，如果干了超过半年但是不到一年的话，就按照一年来算；要是还不到半年的话，就给半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的12个月里面，每个月拿到手的所有收入的平均数。

通常来说，员工在合同期限内自行离职，企业无需赔偿。但是如果有企业本身违约的情况，例如未能提供必要的劳动保障或条件、迟延或不足支付薪资、偷逃社保费用等不当行为，导致员工辞职，那么员工可以索取相应的赔款。这种情况下，公司需根据员工的工作时间给予每个员工一定金额的经济补偿，即基础工资乘以每工作一年补贴一个月。如果超过六个月不满一年，就按照一年计算；如果没有达到六个月的话，则只得到半个月的经济补偿。而这个基础工资，就是员工12个月内的平均收入。