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竞业协议两年是从离职开始算吗

4.4w浏览 匿名 2024-12-24 河北廊坊
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律师解答 共4条
  • 廊坊谈判法务
    廊坊谈判法务
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    关于竞业协议中涉及到的两年期限,通常情况下,这个期限自终止劳动雇佣关系的那日便开始计算。竞业限制义务即是指用人单位为了保障自身的商业机密和知识产权权益不受侵犯,于劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所作出的关于劳动者竞业行为的具体约束条款。在司法领域的实际操作当中,对于离职时间进行确认时,往往会以解除或终止劳动关系的相关证明文件上所记载的日期作为依据。倘若双方就竞业限制期限的起始时间达成了明确的共识,并且这样的约定并未触犯任何法律法规的强制性规定,那么应当依照事先约定来实施。
    值得我们关注的是,用人单位在履行竞业限制义务期间,必须按照月度向劳动者支付相应的经济补偿金。
    如若用人单位未能按照约定支付补偿,劳动者则具有提出解除竞业限制协议的法定权力。
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    8 12-24
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    竞业协议的那个两年期限,通常都是从你离开公司那天开始算起。竞业限制就是指那些掌握了公司商业机密的员工,他们在和公司签的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议里都会有这个限制条款。说到司法实践,离职时间的确定一般就看你那份解除或者终止劳动关系的证明文件上面写的哪天。要是你们俩对竞业限制期限的起算时间有过明确的约定,而且这个约定又没有违法法律法规的强制性规定的话,那就按照约定来。不过要提醒大家的是,在这两年的竞业限制期间,公司得每个月给你发点钱作为补偿。如果公司没按照约定给你发补偿金,那你就可以要求解除竞业限制的约定。
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    1 12-24
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    竞业协议里写着的那俩年,都是从你收拾包袱走人的那一天就开始算了。这个协议,实际上就是雇主为了保护自己公司的商业机密,和那些知道得比较多的员工在签了劳动合同或者知识产权之类的协议时,共同定下的规矩。法律上说,算离职时间的话,一般都是看那个给你发了解除或终止劳动关系通知单上写的啥时候。要是你们两边都已经把竞业限制期限的起始时间给定好了,而且这条约定也没有违反什么硬性的法律规定,那就就按那个来。不过这里还要提醒的是,这种情况下,试用期离职也算在那两年之内。当然,虽然有约束,但人家雇主至少还是要按照一个月一次的频率,给你发点钱当做补偿。要是他们没做到这一点,那被限制的员工可是有权要求解除这个协议。
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    8 12-24
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    竞业协议的两年期限通常从离职日开始计算。竞业限制就是企业要求员工保守商业机密的条款,通常会出现在劳动合同中。对于解除或者终止劳动关系,其实就是看证明文件里的日期。如果公司和个人都同意这个期限,并且不违法的话就可以这样。但是要提醒的是,公司必须每月支付给员工竞业限制的补偿金。否则员工有权解除这项规定。
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    4 12-24
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