口头辞退怎么拿到证据

关于口头辞退的举证问题，您可以采取如下有效措施予以解决：
首先，在与相关责任人商量此事时，您可选择使用录音设备录下有关对话内容并保留记录；
其次，您也可以选择用书面信函的方式向所属公司寻求辞退的确切缘由及根据，进而请求公司给出正式且明确的书面回应；继而，务必及时联系与您共事的同事，倾听他们的看法，看看是否有些其他员工能够作为您被口头辞退言论的有力见证者；
此外，您还可以透过电子邮件或实时通信软件的方式与直属上司或人力资源部门就辞退话题展开充分且必要的沟通，并妥善保存所有相关聊天记录。
最后，倘若贵公司在此后真的采取了暂停您的工作权限或者回收工作设备等行为，那么您同样应该对这些行为进行详细地记录，例如拍摄照片或截图等方法以备查。请务必牢记，任何形式的取证都应严格遵循法律规定，同时不能损害他人的合法权益。

要是想找点儿口头解雇的证据，你可以试试下面这些方法：
首先，跟管事儿的谈的时候，可以把你们说话的内容给录下来，这样就有个证据了。
然后，你也可以写封信问问公司为啥要开除你，他们得给你个正式的答复才行。
再者说，你还可以跟同事们聊聊，看看有没有人能做个证人，证明公司曾经说过要开除你的话。还有就是，你可以用电子邮件或者即时通讯工具来和领导或者人事部门说说这个事情，记得把聊天记录保存好了。
最后面临的情况就是，如果公司以后不让你上班、让你交出工作设备之类的，你可得把相关证据给留比如说拍照片、截屏什么的。但是记住，搞证据收集可不能违法违规，不能侵犯别人的合法权益。

假如你想找些证据来证明他们只是嘴上说说让你走，那你可以试试这几个方法：
首先，跟那些管事的说事的时候，偷偷录个音啥的，这样以后就能把谈话内容当证据了；接着，你也可以写封信给公司问问到底为啥说让你走，然后让他们给你个正式点儿的说法；
然后，赶紧跟同事聊聊看看还有没有别的人能帮你作证公司的确说了要让你走的话；
再者，用邮件或者一下那些聊天软件跟你的领导或者人事部那里聊聊这个辞退的事情，记得把聊天记录保存好；
最后，要是公司后面真的做出什么动作，比如说不让你进公司或者回收你工作的东西，那你也要注意收集这些证据，像拍照片、截屏之类的都行。不过得提醒你，找证据的时候可别违法乱纪，不能侵犯别人的权利。

想要收集口头辞退的证据，你可以这样做：先与负责人聊，用手机录音；再明确追问公司书面辞退理由，索要书面回应；接着与同事交流，找证人；还可通过电子邮件或即时通讯工具与上级或人力资源部门沟通，保留聊天记录；
最后，留意公司是否有停权、收设备等行动，拍照、截屏保存。但请记住，取证必须合法，不侵犯他人权益。