合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗

在通常情况下，当劳动合同期限届满时，若员工选择不再续签，则用人单位无需承担支付经济补偿金的义务。
然而，若用人单位在维持或提升原劳动合同所规定的各项条件基础上，提出续订劳动合同时，员工却表示拒绝，在此种情况下，用人单位亦无需承担支付补偿金的责任。
然而，在某些特定情况下，例如用人单位未能按照法律法规的要求为员工缴纳社会保险费用，或者未能按时且足额地支付员工的劳动报酬等违法行为，从而导致员工不愿续签劳动合同，那么用人单位有可能需要承担支付经济补偿金的责任。关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。

要是你的劳动合同到了，然后你不想再续签了，那公司是不用给你钱做赔偿的。但是，要是公司觉得你干得想要继续留住你，还想让你加薪，而且在新的合同里面也这么写了，可是你还是不想续签的话，这时候公司就没必要给你钱。不过，如果有些特殊的情况，比如说公司没有按照规定给你交社保，或者发工资的时候拖沓之类的问题，搞得你不想续签合同的话，那公司可能就要出点血。这样的话，公司要怎么给钱？就是看你在这家公司干了多少年，然后每年给你多发一个月的工资作为赔偿金。如果你在这家公司待了六个月以上，不到一整年的话，就算你是一年的工龄；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。

大多数时候，只要你跟公司的劳动合同到期了，那就算你不想再签下去，公司也没必要给你经济补偿金。但是，要是公司愿意保持甚至提高原来的劳动合同里头约定好的那些条件来和你继续签订新的合同，可是你自己却不愿意续签的话，这种情况下公司也就不用给你什么补偿金。不过，凡事总有例外。对于一些特殊的情况来说，比如说，公司没有按照法律规定来给你们交社保，还老是拖欠工资之类的违法行为，搞得大家都不想再和公司续签合同了，这时候公司可就要考虑要不要给你经济补偿金。关于这个经济补偿金的问题，就是按照你在这家公司工作过的时间长短，每满一年就可以拿一个月的工资作为补偿。如果你在公司待的时间超过了半年不到一年的话，那就按一年来算；如果仅仅是半年以内的，那就可以拿到半个月的工资当补偿。

通常来说，劳动合同期满，员工不愿再续约，雇主不必给予经济补偿。但是，如果雇主仍按原合同条件或优于原条件续约，员工仍旧不解约，那就需支付了。不过，若有特别情况，如没有给员工依法上社保、没按时发薪资等违规行为，导致员工不续约，雇主可能得赔偿。补偿标准是看员工在雇主这里的工龄，每1年工龄给1个月工资。
6个月以上到1年以下的算1年，不满6个月的算0.5月。