对于未签署劳动合同这一问题,并非一旦提起诉讼便可百分之百获得胜诉。从严格遵循法律规定的角度来看,若用人单位在自雇佣员工之日起的一个月之后而不满一年内与劳动者未能签立任何书面形式的劳动合同,那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。
然而,要想成功地维护自身合法权益,则必须满足诸多特定条件。
首先,申请者需要提供充足的证据以证明的确存在实际的劳动力雇佣关系,例如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。
其次,务必关注时效性问题,因为劳动争议的仲裁申请期限仅为一年。倘若用人单位能够举证证明是由劳动者本身的原因导致未能签署书面劳动合同,或是双方就劳动合同的签订事宜已进行了充分的协商并达成一致意见,那么劳动者可能将无法通过诉讼途径获取全面支持。总而言之,胜诉与否取决于众多复杂的因素以及相关证据的收集情况。