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未签劳动合同一告一个准吗

4.8w浏览 匿名 2024-12-24 吉林白城
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律师解答 共4条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    对于未签署劳动合同这一问题,并非一旦提起诉讼便可百分之百获得胜诉。从严格遵循法律规定的角度来看,若用人单位在自雇佣员工之日起的一个月之后而不满一年内与劳动者未能签立任何书面形式的劳动合同,那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。
    然而,要想成功地维护自身合法权益,则必须满足诸多特定条件。
    首先,申请者需要提供充足的证据以证明的确存在实际的劳动力雇佣关系,例如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。
    其次,务必关注时效性问题,因为劳动争议的仲裁申请期限仅为一年。倘若用人单位能够举证证明是由劳动者本身的原因导致未能签署书面劳动合同,或是双方就劳动合同的签订事宜已进行了充分的协商并达成一致意见,那么劳动者可能将无法通过诉讼途径获取全面支持。总而言之,胜诉与否取决于众多复杂的因素以及相关证据的收集情况。
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    6 12-24
  • 白城谈判法务
    白城谈判法务
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    没签劳动合同并不是说只要告就能赢。按照法律来说,用人单位在开始雇佣员工的第一天算起,超出一个月但是不到一年还没有跟你签书面劳动合同的话,他们应该每个月给你双倍的工资。不过,想要成功地争取到自己的权益,还是需要满足一些条件。
    首先,你得拿出证据来证明你们之间确实存在着实际的劳动关系,比如说工资单、工作证件、打卡记录之类的东西。
    然后,别忘了注意时间限制劳动争议申请仲裁的有效期限只有一年。要是用人单位能够提供证据证明是你自己不想签书面劳动合同,或者你们已经商量好要签劳动合同了,那么你的要求可能就得不到全部的支持了。总的来说,最后能不能赢得官司,主要还是要看各种因素和证据的情况。
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    8 12-24
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
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    没签劳动合同也不一定就能赢官司。从法律的角度来分析,要是你在为这家公司干活儿的时候已经过了一个月但是还不满一整年,而他们却没有和你签正式的劳动合同,那么应该每个月都给你两倍的工资才行。不过想要拿到这个赔偿,你还需要具备好几个条件。
    首先,你得设法证明你们确实是在做真正的劳动关系,比如说,你要有工资单或者工作证件,还有上下班的打卡记录等等这些东西。
    然后,你还要注意时间的限制,关于劳动纠纷的投诉或者是提起诉讼的期限,一般的规定都是一年之内。万一这家公司能够出示证据来证明其实是你不想签劳动合同,或者说你们两个人已经商量好了不签劳动合同的话,那你可能就拿不到全部的赔偿了。总的来说,最后能不能打赢这场官司,还是要看很多种因素和证据的情况才能决定的。
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    8 12-24
  • 周边法务团
    周边法务团
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    没签劳动合同也未必败诉。法律规定,自用工之日起一年内未签书面合同时,用人单位须支付双倍工资。但是,维权需要符合以下两点要求:
    1.证明真实劳动关系,如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等;
    2.仲裁时效为一年,逾期将得不到支持。若用人单位能证明是劳动者不愿签或双方已协商那么劳动者的诉求可能会被驳回。总的来说,能否胜诉还得看各种因素和证据。
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    1 12-24
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不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准,因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了,必须要签订书面劳动合同,只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系,如果不签订的话就是属于违法行为。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的,签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。
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没签劳动合同一告一个准吗?
没签劳动合同并非一告一个准,这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定,超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同,此时单位违反了,可以采取提出劳动仲裁等方式维权。
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没签劳动合同一告一个准吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗
虽然没有劳动合同并不意味着一定能赢得诉讼,但数据显示劳动者胜诉的概率较大。一般来说,如果雇主在雇佣后的一个月或更短时间内没有与劳动者签订书面合同,雇主需要依法支付双倍工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益,确保雇主遵守劳动法规,建立公平合理的雇佣关系。
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