公司调岗降薪本人不同意如何解决

首先，公司进行调岗降薪这一行为，本质上属于对劳动合同的变更。按照相关法律的明确规定，用人单位在变更劳动合同的时候，必须要与劳动者进行充分的协商，并且一定要以书面的形式来确定。倘若你对公司的调岗降薪决定表示不同意，那么你可以第一时间与公司展开协商沟通。你要清晰地向公司表明自己不接受这种变更的态度，同时要求公司按照原本的劳动合同来继续履行相关义务。要是经过协商仍然无法达成一致，你就有权利向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复你原来的岗位以及薪资待遇。在这个整个过程当中，你一定要注意收集相关的证据。比如原有的劳动合同，它能明确你最初的岗位和薪资约定；工资条可以直观地展示你的薪资情况；工作证能证明你的工作身份；考勤记录则可以反映你的工作出勤情况等。这些证据都能够有力地证明你原本的岗位和薪资状况，以及公司在未经你同意的情况下进行调岗降薪的事实。

公司进行调岗降薪这一行为属于变更劳动合同。依据相关法律条文，用人单位若要变更劳动合同，就必须与劳动者达成一致意见，并且要用书面形式来确定。倘若你对调岗降薪持不同意的态度，那么首先可以与公司展开协商沟通。要清楚地向公司表明你不接受这样的变更，同时要求公司依据原劳动合同来履行职责。要是协商无果，你就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求公司恢复你原本的岗位以及薪资待遇。在这个过程里，你需要搜集一些相关的证据，像原劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等，这些证据能够用来证明你之前的岗位和薪资状况，还有公司在未得到你同意的情况下进行调岗降薪的事实。

首先得明白，公司进行调岗降薪这事儿，那可是属于变更劳动合同的行为。按照相关的法律规定来讲，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得跟劳动者好好商量，达成一致意见，而且还得用书面形式给确定下来。要是你不乐意接受公司的调岗降薪，那你可以先去找公司好好谈一谈、沟通沟通。要明确地跟公司说你不接受这种变更，让公司按照原来的劳动合同继续履行。要是商量来商量去都没个结果，那你就可以向劳动争议仲裁机构去提起仲裁，要求公司把你的原岗位和薪资待遇给恢复回来。在这个过程当中，你可得好好收集一些相关的证据。比如说原来的劳动合同，这能清楚地表明你之前的岗位和薪资待遇；还有工资条，能看出你之前拿多少工资；工作证也很重要，能证明你在公司的身份和工作岗位；考勤记录也不能少，能证明你之前的工作出勤情况。这些证据都能帮你证明你原来的岗位和薪资情况，以及公司在没经过你同意的情况下就进行调岗降薪的事实。

公司调岗降薪那可是件大事，这妥妥的属于变更劳动合同的行为！就好比你原本在公司里开开心心地做着A岗位，薪资待遇那也是杠杠的。可突然公司说要给你调岗，还把薪资给降了，这就相当于打破了你们之间原有的那份“约定”。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同必须得跟劳动者协商一致，而且还得用书面形式！要是你不同意调岗降薪，那可别傻站着，得赶紧跟公司去协商沟通。你要明确地告诉公司你不接受这种变更，要求他们按照原劳动合同来履行。要是协商不下来，别怕，咱就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，让他们来给咱做主，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。在这个过程中，证据那可是相当重要的！你得好好收集相关证据，就像原劳动合同，那可是证明你和公司最初约定的关键；工资条能显示你之前的薪资情况；工作证能证明你在公司的身份和岗位；考勤记录也能说明你在原岗位的工作情况。有了这些证据，就能有力地证明你原岗位和薪资的情况，以及公司未经你同意就进行调岗降薪的事实。所以，可别大意，一定要把证据收集好，为自己的权益保驾护航！