签了劳动合同被开除怎样补偿

当签了劳动合同后被开除时，具体的补偿情况可按以下方式来确定：
首先是合法解除的情况。其一，倘若员工自身存在过错，像严重违反公司的规章制度等，这种情况下被合法开除，单位是不需要给员工支付经济补偿的。其二，要是遇到劳动合同期满，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇，又或者劳动者死亡等法定情形导致合同终止，单位同样无需支付经济补偿。不过，在某些特定情况下，比如单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种除外，此时单位是需要支付经济补偿的，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间超过六个月不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后是违法解除的情况。如果单位没有合法的依据就开除了员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有权要求单位支付赔偿金，而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。

签订劳动合同后被开除的情况如下：
首先是合法解除。其一，若员工有过错，像严重违反公司规章制度等，单位可合法开除，此时单位无需支付经济补偿。其二，当出现劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡等法定情形导致合同终止时，单位同样无需支付经济补偿。不过，在某些特定情况下，比如单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外，单位则需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
其次是违法解除。倘若单位没有合法依据就开除员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当签了劳动合同后被开除时，具体的补偿情况如下：
首先来说合法解除的情况。要是员工自身有过错，像是严重违反了公司的规章制度之类的，这种情况下被合法开除，单位是不用给经济补偿的。另外，要是遇到劳动合同期满了，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇了，又或者劳动者已经死亡等法定情形导致合同终止，单位同样不需要支付经济补偿。不过，在一些特定情况下，比如单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种除外，此时单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再说说违法解除的情况。倘若单位没有合法的依据就开除了员工，这就属于违法解除劳动合同。那么员工就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

这签了劳动合同被开除的事儿。就好比说，有个员工那叫一个调皮，老是严重违反公司的规章制度，这时候单位要是合法地把他开除，那单位可不用给这员工经济补偿。就好像学校里那些老是违反纪律的学生，被学校开除了，学校肯定不会给他们什么补偿。
再说说劳动合同期满的情况，就像租房子到期了一样，到时候合同自然就终止。要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者不幸去世，这合同也得终止，单位同样不用给经济补偿。不过，要是单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，可这员工偏不乐意续订了，那这种情况下单位就得给经济补偿，而且是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年，那就按七年算，要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是单位没合法依据就把员工开除，那可就属于违法解除劳动合同，这时候员工就可以理直气壮地要求单位支付赔偿金，赔偿金可是经济补偿标准的二倍！就好比你本来好好地在一个地方工作，结果单位无缘无故把你给开除了，那你可不能吃亏，得让单位给你双倍的补偿。所以，员工们可得清楚自己的权利，要是遇到被开除的情况，可别傻乎乎地不知道该怎么办。