上海三次合同到期不续签怎么赔付

在上海，要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在劳动合同法第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等等，也没有第四十条第一项的那种情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及第四十条第二项的情况，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在这种情况下，要是续订劳动合同，只要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那就必须得订立无固定期限劳动合同。
要是到了第三次合同到期的时候，用人单位不跟劳动者续签了，这就属于违法终止劳动合同。那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在上海，当连续订立了二次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，此时若要续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。
要是到了第三次合同到期，而用人单位不进行续签，那么这就属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在上海，要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情形。当要续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同之外，那就必须得订立无固定期限劳动合同。
要是到了第三次合同到期的时候，用人单位却不跟劳动者续签，这就属于违法终止劳动合同。那劳动者就可以找用人单位要赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，就是要保障劳动者的合法权益，让他们在工作中能有更稳定的保障。

在上海，这法律规定那可是相当明确。就好比说有个员工，他在一家公司连续订立了两次固定期限劳动合同，而且，这个员工本身又没有那些劳动合同法第三十九条规定的严重违纪，或者第四十条第一项、第二项那种情形。到了第三次合同到期的时候，如果用人单位不跟他续签，这妥妥的就是违法终止劳动合同。那这个员工就可以理直气壮地要求用人单位支付赔偿金。比如说这个员工在公司已经工作了五年，那按照经济补偿标准，每满一年就得支付一个月工资，五年就是五个月工资。要是这员工工作了四年零八个月，那也得按五年算，就是五个月工资的经济补偿。要是不满六个月，那就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这法律规定就是为了保障劳动者的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱员工。再举个例子，有个当事人在上海的公司干了三年多，前两次都是固定期限合同，第三次合同到期时公司不续签了，那这个当事人就可以根据法律要求公司支付相当于三个月工资的赔偿金，这就是法律给咱员工的有力武器。总之，在上海，只要符合条件，劳动者就有权利要求用人单位订立无固定期限劳动合同，要是用人单位违法不续签，就必须得支付赔偿金，这可都是清清楚楚写在法律里的。