患病被解除劳动合同怎么赔偿

当员工正处于规定的医疗期内且患病时，单位若此时解除劳动合同，那这就属于违法解除行为。按照法律的明确规定，医疗期的长短是和员工的工作年限紧密相关的。要是单位违法解除了劳动合同，员工是有权利要求继续履行这份合同的；要是员工自己不打算继续履行，或者劳动合同本身已经没法再继续履行下去了，那单位就必须按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到员工。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。另外，如果单位是在医疗期满之后，以员工没法从事原来的工作，并且也不能从事单位另行安排的工作为理由来解除劳动合同的话，单位就得提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后再解除合同，并且还要依法支付经济补偿。

员工患病处于规定医疗期内时，若单位解除劳动合同，这属于违法解除行为。
按照法律规定，医疗期的长短是与员工的工作年限挂钩的。当单位违法解除劳动合同，员工有权利要求继续履行该合同；倘若员工不希望继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那单位就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，倘若单位是在医疗期满后，以员工不能从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作为理由而解除劳动合同，那单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后再解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。

要是员工得病，正处在规定的医疗期内，这时候单位要是把劳动合同给解除，那可就属于违法解除。
按照法律的规定，这医疗期的长短跟员工的工作年限那是有关系的。要是单位违法解除了合同，员工，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不打算让单位继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是单位是在医疗期满之后，以员工没法从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作为理由，解除劳动合同的话，单位就得提前三十天，用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资，然后再解除合同，并且还要依法给员工支付经济补偿。

在劳动法律的领域中，这可是一个非常重要的规定。就拿一个在公司工作了五年的员工小李来说，他突然患病了，正处于规定的医疗期内。这时候，如果单位贸然解除劳动合同，那可就是妥妥的违法解除。
要是小李要求继续履行劳动合同，那单位就得乖乖地让他继续回来上班。可要是小李觉得自己身体状况实在不适合继续在原单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的二倍来向他支付赔偿金。
比如说小李每个月的工资是一万元，那单位就得支付给他两万元的赔偿金。而且经济补偿是按照他在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，五年就支付五个月工资的经济补偿。如果是六年多，那就按六年算，支付六个月工资的经济补偿。
再比如单位是在医疗期满后，以小李不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作为由解除劳动合同的话，单位还得提前三十日以书面形式通知小李本人或者额外支付他一个月工资后解除，并且依法支付经济补偿。这一系列的规定，就是为了保障员工在患病期间的合法权益，让他们不会因为生病而失去工作和生活的保障。