无固定期限合同被迫离职怎么赔偿

当遭遇被迫离职的情况时，比如是因为用人单位出现了过错，像未足额支付劳动报酬，这就意味着劳动者应得的报酬没有得到全部兑现；未依法缴纳社会保险费，使得劳动者的社保权益受到损害；还有用人单位的规章制度违反了法律规定，这些都可能导致劳动者不得不离职。这种情况下，属于劳动者单方面解除劳动合同，不过劳动者是可以获得相应补偿的。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。倘若用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，以弥补自己因用人单位的过错而遭受的损失。

当劳动者是被迫离职时，倘若因为用人单位存在过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律等情况，这就属于劳动者单方解除劳动合同，不过劳动者是可以获得相应补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

要是遭遇被迫离职这种情况，就像是因为用人单位犯了些错，像没给足劳动报酬，没按照法律规定缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反了法律之类的。这种时候，就属于劳动者单方面解除劳动合同，不过劳动者是可以拿到相应补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。总之，劳动者在面对被迫离职这种情况时，一定要清楚自己的权益，争取到应得的补偿。

这被迫离职的事儿。就拿那未足额支付劳动报酬来说，想象一下，员工辛辛苦苦干了一年，结果到了发工资的时候，才发现自己少拿了好几千块，这搁谁身上能不气？这就是用人单位的过错。再比如那未依法缴纳社会保险费，员工以后养老、看病可都得靠它，结果用人单位没给交，这就给员工带来了很大的麻烦。还有那用人单位的规章制度违反法律，就好比公司突然规定员工每天要工作16个小时，这明显违反了劳动法规定的每天工作8小时，员工肯定不愿意。
在这种被迫离职的情况下，员工可是有权利单方解除劳动合同的，而且还能获得相应的补偿。那经济补偿是怎算的？按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准。比如说员工在公司干了3年零5个月，那就算4年，就可以拿到4个月工资的经济补偿。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那员工就更赚，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这就相当于双倍的补偿，员工可不能吃亏。所以，员工们要是遇到这种情况，可一定要懂得用法律武器来保护自己的权益。