无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔

一、无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔

在用人单位违反相关法律法规解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿金的标准，向享有该权利的劳动者支付双倍的赔偿费用；

然而，若因劳资双方的友好协商而导致劳动合同被解除或到期终止时，用人单位只需支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际服务年限来确定，每满一个完整年份，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为回报。对于服务年限超过六个月但不足整年的情况，亦参照一年标准进行计费；反之，如服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的补偿费用。在确定赔偿金的支付与否时，我们主要考虑的因素在于劳动合同的终止或解除原因，究竟源于劳资双方的友好协商，还是由用人单位的单方行为所导致（不论这种行为是违法抑或是合法）。以下是具体情况分析：

首先，若劳动合同因双方协商并达成一致意见而得以解除或到期终止，那么用人单位仍有责任依据相关法律规定向劳动者支付经济补偿金，同样地，也依照服务年限长短进行赠与。即：当服务年限达到一年时，用人单位需支付一个月的薪资作为回报；当服务年限超过六个月但不足一年时，则和一年的情形相同，用人单位也需支付一个月的薪资；

至于服务年限未达六个月者，则适用半个月工资的补偿标准。

其次，若劳动者在没有任何过失的情况下，通过书面形式提前三十日告知用人单位自己的离职意愿，那么用人单位可以依法免除对劳动者支付经济补偿金的义务。

最后，如用人单位采取单方面行为终止或解除劳动合同时，如符合相关法律法规中所明确规定的违法情形，用人单位应对劳动者予以双倍的赔偿金支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在用人单位违反无固定期限劳动合同规定时，需要支付给员工双重的经济补偿金；然而由于双方之间的友好协商达成的合同解约以及合约到期自然结束的情况下，仅需向劳动者支付单方面的经济补偿金，具体计算方式为根据劳动者所服务的年限进行计算，每一年的服务年限将被视为一个计算周期，在服务年限内每满一年将会得到一个月的工资收入作为补偿，如果服务年限恰好是六个月但不足一年则会按照一年计算，若服务年限少于六个月，则将支付半个月的工资作为补偿。此外，如果劳动者在没有任何过错的前提下提前三十日以书面形式通知用人单位提出离职请求，那么用人单位可以因此免除支付这部分补偿金的责任。最后，如果确实是由用人单位单方面做出的违法解约行为，则需要向劳动者支付两倍的赔偿金。