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劳务派遣工能仲裁用工单位吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-12-25 湖南永州

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律师解答共4条

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劳务派遣工通常会与劳务派遣单位签署劳动合同，而与用工单位之间则构成劳务关系。在某些特定的情形之下，劳务派遣工是具备仲裁用工单位的权利的。
倘若用工单位违背了劳动法律法规，给劳务派遣工带来了损害，就像违反了同工同酬的原则，或者没有为其提供应有的劳动保护以及劳动条件等这类情况，那劳务派遣工就可以把用工单位以及劳务派遣单位一同列为共同被申请人，然后向劳动仲裁机构提起仲裁。这是因为，尽管劳动关系是存在于劳务派遣单位与劳务派遣工之间，但用工单位作为实际的用工方，也承担着一定的法定责任。然而，在进行仲裁的过程中，必须要有充足的证据来证明用工单位存在违法行为，以及自身的权益确实受到了损害。只有这样，才能够确保仲裁的结果公正合理，维护劳务派遣工的合法权益。

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7 12-25
永州谈判法务

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劳务派遣工通常会与劳务派遣单位签订劳动合同，而与用工单位之间形成的是劳务关系。然而，在某些特定情况下，劳务派遣工是能够对用工单位进行仲裁的。
倘若用工单位违反了劳动法律法规，给劳务派遣工带来了损害，像违背同工同酬原则，或者未给予劳动保护和劳动条件等情形，此时劳务派遣工就可以把用工单位和劳务派遣单位一同列为共同被申请人，然后提起劳动仲裁。这是因为，尽管劳动关系存在于劳务派遣单位，但用工单位作为实际的用工方，也承担着一定的法定责任。不过，在进行仲裁的过程中，必须要有充足的证据来证明用工单位存在违法行为以及自身的权益确实受到了损害。

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1 12-25
劳资纠纷维权咨询

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一般来讲，劳务派遣工，是跟劳务派遣单位去签订劳动合同的，而和用工单位，形成的是劳务关系。不过，在某些特定的情形之下，劳务派遣工是有权利去申请仲裁用工单位的。
要是用工单位违反了劳动方面的法律法规，给劳务派遣工带来了损害，就像违反了同工同酬的原则，或者没有给提供劳动保护以及劳动条件之类的情况，那劳务派遣工就可以把用工单位和劳务派遣单位都列为共同的被申请人，然后去提起劳动仲裁。这是因为，虽然劳动关系是在劳务派遣单位那里，但是用工单位作为实际的用工方，它也是负有一定的法定责任和义务的。不过，在进行仲裁的时候，一定要有足够充分的证据，能够证明用工单位确实存在违法行为，同时也要能够证明自己的权益确实受到了损害。只有这样，在仲裁的过程中才能够更有底气，也才更有可能维护好自己的合法权益。

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5 12-25
优选法务即时答

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这劳务派遣工和用工单位的事儿。就好比有个员工，他跟那个劳务派遣单位签了劳动合同，可实际上，他是在用工单位干活儿，这就形成了一种特别的劳务关系。
比如说，在一个工厂里，有个员工明明和劳务派遣单位签了合同，可在干活儿的时候，用工单位却不给人家一样的工资，这就违反了同工同酬原则。还有，用工单位不给员工提供合适的劳动保护和劳动条件，那员工的安全和健康可就受到威胁。
这时候，咱这员工可就有权利，可以把用工单位和劳务派遣单位都列为共同被申请人，去提起劳动仲裁。就好像一个人被别人欺负了，那肯定得找欺负他的人和那个应该负责的人一起算账。
不过，要提起仲裁可不是随便说说就行的，得有充分的证据。得证明用工单位确实存在这些违法行为，还要证明自己的权益确实受到了损害。比如说工资单、工作环境的照片之类的，这些都是证据。要是没有足够的证据，那可就不好办。所以，员工们在遇到这种情况的时候，一定要留好证据，维护好自己的合法权益。

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1 12-25

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