员工合同到期了公司不想签怎么补偿

在中国的法律范畴内，当劳动合同到期，而公司无意续签时，就需给予员工补偿。
具体的补偿标准是这样的：以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资。这里要注意，若工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若公司没有依照上述规定进行补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商，看看能否达成一致解决办法。要是协商无果，员工还可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。这一系列的规定和措施，旨在保障劳动者在劳动合同到期时的合法权益，让他们在工作结束后能得到应有的补偿和保障。

按照中国的法律规定，当劳动合同到期，要是公司不想再续签了，那可得给员工做补偿。
补偿的标准是这样的：要看员工在本单位工作了多少年，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有按照上面所说的规定来给员工补偿，员工可以先跟公司好好商量着解决。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去提起诉讼，这样就能维护好自己的合法权益。

在中国的法律范畴内，要是劳动合同到了期限，而公司不打算再续签，那可得给员工给予补偿。
具体的补偿标准是这样的：要看员工在我们单位工作了多少年，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有按照上述的规定来给员工补偿，员工首先可以和公司好好地协商一下，看看能不能把这个事儿给解决了。要是协商没啥结果，员工就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。这可是我员工应得的待遇，可不能让公司随随便便就给糊弄过去。

在中国法律的这片大天地里，那劳动合同到期的事儿，可有着明确的规定。就好比说，公司要是不想跟员工续签合同，那可得给员工补偿。这补偿的标准那可是杠杠的清楚。按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给员工支付一个月工资。要是工作年限超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
要是公司没按照这个规定来给员工补偿，员工可不能傻傻地干等着。员工可以先试着跟公司好好协商解决，说不定公司一意识到自己的错误，就会乖乖地把补偿给员工。要是协商不成，员工也不用怕，我可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这仲裁机构那可是很公正的，会根据法律规定来判断公司到底该不该给补偿，该给多少补偿。要是对仲裁结果不服，我还可以理直气壮地向法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。就像是一个勇敢的战士，为了自己的权益而战，绝对不能让公司随便欺负我员工。