合同到期后公司半年未续签怎么办

《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满后，倘若用人单位与劳动者依旧保持着劳动关系，然而却未续签劳动合同，那么从合同期满后的那个月的次日起，便要开始计算双倍工资。
遇到这种情况，你首先可以心平气和地与公司展开协商沟通，诚恳地要求公司尽快把合同给续签了。要是协商的结果不尽如人意，你也不用着急，完全可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。你要理直气壮地要求公司支付在未续签期间的双倍工资差额，同时坚决要求公司把劳动合同给续签了。
这里，一定要记得仔细收集相关的证据。像工资支付记录，那能清晰地反映出你每个月的工资情况；考勤记录，能证明你按时出勤的事实；工作证和工作服，也是很有力的证明，它们都可以作为你与公司存在事实劳动关系的重要证据。有了这些证据，在仲裁过程中，你就能更好地维护自己的合法权益，让公司无法逃避应尽的责任。

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，倘若用人单位和劳动者依旧保持着劳动关系，然而却没有续签劳动合同，那么从合同期满后的一个月的次日起，就会开始计算双倍工资。
遇到这种情况时，你可以先采取与公司进行协商沟通的方式，恳请公司尽快把合同续签了。要是协商的结果并不理想，你便可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付在未续签期间的双倍工资差额，同时也要求公司把劳动合同给续签了。
并且，在这个过程中，一定要注意收集相关的证据。像工资支付记录，它能清晰地反映出你的工资发放情况；考勤记录，可以证明你按时出勤的事实；工作证以及工作服等，这些都可以作为有力的证据，用来证明你与公司之间存在着事实劳动关系。有了这些证据，在仲裁的过程中，就能更好地维护你的合法权益。

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，要是劳动合同到期，而用人单位跟劳动者依旧保持着劳动关系，可却没去续签劳动合同，那从合同期满后的那个月的第二天起，就得开始算双倍工资。
遇到这种情况，你可以先找公司去好好商量沟通一下，让公司赶紧把合同给续签了。要是商量不拢，你就可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司把没续签期间的双倍工资差额给补上，同时，也得让公司把劳动合同给续签。
这里，大家一定要注意去收集相关的证据。像工资的支付记录，这能证明你每个月拿到了多少钱；考勤记录，能看出你上班的时间规律；还有工作证、工作服之类的，这些都可以当作是证明你跟公司存在事实劳动关系的证据。有了这些证据，在仲裁的过程中，就能更好地维护你的合法权益，让你不会吃亏。

这《劳动合同法》规定那可是相当重要。就好比说，劳动合同期满，可用人单位和劳动者，就这么继续保持着劳动关系，可偏偏没去续签劳动合同。那从合同期满一个月的次日起，就得开始算双倍工资。这就像是你在公司辛辛苦苦干活，结果合同到期了，公司却没跟你好好签个新合同，那你可不能吃亏。
要是遇到这种情况，你可得先冷静下来，去跟公司好好协商沟通一番。你就跟公司说：“我这合同得赶紧续签，不能就这么稀里糊涂的。”要是协商不成，那可别客气，直接就向劳动仲裁机构提起仲裁申请去。你要理直气壮地要求公司支付未续签期间的双倍工资差额，同时，也得让公司赶紧把劳动合同给续签了。
而且，这收集相关证据可是很关键的。就像工资支付记录，那能证明你每个月拿了多少钱；考勤记录，能说明你啥时候上班啥时候下班；工作证、工作服这些，也都能证明你是在这家公司工作的。要是没有这些证据，到时候在仲裁过程中，你可就不好维护自己的合法权益。所以，一定要把这些证据都收集到时候让公司无话可说。