合同到期了员工不想再续签的怎么办

当合同到期后，员工如果不想再续签，具体情况如下：一方面，员工拥有不续签合同的权利，这其实就是员工自主选择职业的权利在起作用。不过，员工得依照合同当中的约定，或者是公司所规定的离职流程来办理离职手续，像把自己手头的工作好好交接给后续接手的人等这些事情都得做好。
从用人单位的角度来讲，应该在合同到期之前就把续签的相关事宜通知给员工。要是员工明确地表示不打算续签了，那用人单位就得把员工的工资结算到合同到期的那一天，并且还要按照法律的规定，为员工办理档案转移以及社会保险关系的转接等手续。
另外，如果员工不续签合同是因为用人单位存在一些违法行为，像是没有按照法律规定给员工缴纳社保，或者没有给员工提供应有的劳动保护等情况，员工就可以要求用人单位支付经济补偿。但要是员工仅仅是因为自身的原因而不续签，一般情况下是不能要求用人单位支付经济补偿的。

当合同到期时，如果员工不想续签，情况如下：
员工拥有不续签合同的权利，这其实就是员工自主择业权的一种表现。不过，员工得按照合同里约定的或者公司规定的离职流程来办理离职手续，像要进行工作的交接等这些事情。
从用人单位的角度来讲，应该在合同到期之前就通知员工关于续签的事宜。要是员工清楚地表明不续签了，用人单位就得把员工的工资结算到合同到期的那一天，并且还要依照法律规定，给员工办理档案和社会保险关系的转移手续等。
另外，如果员工不续签是因为用人单位有违法行为，像是没有依法给员工缴纳社保，或者没有提供劳动保护等，那员工就可以要求用人单位支付经济补偿。但要是员工仅仅是因为自身的原因而不续签，一般情况下是不能要求经济补偿的。

当合同到期，员工若不想继续续签，具体情况是这样的。
首先，员工有权利不续签合同，这其实就是员工自主选择职业的权利在起作用。不过，员工得按照合同里面约定的，或者是公司规定的离职流程去办理离职手续，像把工作交接好之类的。
从用人单位的角度来说，应该在合同到期之前就通知员工关于续签的事情。要是员工清楚地表明不续签了，那用人单位就得把员工的工资结算到合同到期的那一天，而且还要按照法律的规定，给员工办理档案和社会保险关系的转移手续等等。
另外，如果员工不续签是因为用人单位有违法行为，比如说没有依法给员工缴纳社保，或者没有提供应有的劳动保护之类的，那员工就可以要求用人单位支付经济补偿。但要是员工仅仅是因为自己的原因而不续签，一般情况下是不能要求经济补偿的。

这合同到期员工不续签的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那自主择业权来说，就好比员工是自由的小鸟，合同到期了，它觉得这家“鸟窝”待腻了，想飞去别的地方瞅瞅，那它当然有权利不续签，这可是它的自由。
就说那离职手续，就跟你搬家得把东西收拾利索一个道理。员工得按照合同约定或者公司规定，把自己手头的工作好好交接给别人，不能拍拍屁股就走，这也是对公司负责。
从用人单位的角度，那可得提前通知员工续签的事儿，就跟你提前跟朋友说要一起出去玩儿一样，得让人家有个准备。要是员工明确表示不续签了，用人单位就得把工资结算到合同到期那天，就跟你干完活儿得拿到工钱一样合理。而且，还得按照法律规定，把员工的档案和社会保险关系转移手续给办了，这可都是员工应得的权益。
要是因为用人单位有违法行为，比如没给员工依法缴纳社保，就跟没给员工吃饱饭一样，那员工可就有理由要求用人单位支付经济补偿。但要是员工单纯因为自己不想干了，比如觉得工作太辛苦，那通常就不能要求经济补偿，毕竟人家用人单位也没做错啥。所以说，这合同到期不续签的事儿，可得弄清楚各种情况，可不能糊里糊涂的。