公司续签合同不给员工怎么办

在劳动合同期满这个关键时间点上，公司有着必须履行的义务，那就是与员工商量关于续签合同的事宜。倘若公司找不出合理的缘由就拒绝续签，依据《劳动合同法》的具体规定，员工具备要求公司支付经济补偿的权利。这经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的数额作为补偿。
员工首先可以采取主动行动，尝试通过与公司进行沟通和协商来解决问题，并且要用书面形式（像邮件这类方式可以留存证据）来明确要求续签合同，同时清晰地表达出自己希望继续在公司工作的意愿。要是公司依然不肯答应，员工既可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门督促公司改正其不当行为。也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的合法权益。这样一来，员工就能通过合法的途径来维护自己在劳动合同期满后的权益，确保自身利益不受损害。

首先，当劳动合同期满的时候，公司有责任与员工去协商关于续签合同的事情。倘若公司没有合理的理由而拒绝续签，依据《劳动合同法》的相关规定，员工是有权利要求公司给予经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
员工可以先试着和公司进行沟通交流，并且用书面的形式（比如通过邮件等方式来留存证据），向公司提出续签合同的要求，同时清楚地表达出自己想要续签的意愿。要是公司依旧拒绝，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司改正其行为。
此外，员工也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的权益。
在这个过程中，员工要注意保留好各种与合同续签相关的证据，如沟通的邮件、协商的记录等，以便在需要的时候能够有力地维护自己的合法权益。
同时，对于公司的拒绝行为，员工要保持冷静，按照合法的程序去解决问题，不要采取过激的行为。

首先，当劳动合同期满之际，公司有着必须与员工商量续签合同这件事的责任。要是公司找不出正当理由就拒绝续签，按照《劳动合同法》里的相关规定，员工是有权利让公司给他们支付经济补偿的。这经济补偿，是按照员工在我们本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准额度。
员工可以先试着跟公司好好沟通、商量一下，用书面的形式（像是通过邮件之类的方式，把证据留存好），向公司要求续签合同，并且清楚地表达出自己特别想续签的意愿。要是公司还是不肯答应，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司改正这个行为。当然，员工也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的权益。总之，员工在面对这种情况的时候，要懂得用合法的方式来维护自己的权益，可不能让自己吃亏。

这劳动合同期满的事儿，就好比你在一家公司兢兢业业干了好几年，合同到期了，这时候公司就有责任跟你商量着续签合同。要是公司没个正当理由就拒绝续签，那可就犯了法。《劳动合同法》那可是清清楚楚写着，员工就有权利让公司给经济补偿。这经济补偿咋算。那就是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给员工支付一个月工资。
比如说，有个员工在公司干了五年，那公司就得给人家五个月工资的经济补偿。员工要是遇到这种情况，可别傻等着，得先主动去跟公司沟通协商。用书面形式，像邮件啥的，把自己想续签合同的意愿明明白白写清楚，留好证据。要是公司还是不答应，那员工也别客气，直接去劳动监察部门投诉去，让劳动监察部门去责令公司改正。要是觉得麻烦，也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让法律来为自己撑腰，要求公司支付经济补偿以及其他相关的权益。可别让公司随便欺负了我员工的合法权益，我得学会用法律武器来保护自己。