劳动合同到期调换岗位吗

劳动合同到期后，单位对于调换岗位这一行为需根据具体情况来判断。
当劳动合同到期，双方经过友好协商并达成一致决定续订劳动合同时，单位便有权与劳动者就岗位等劳动合同条款进行协商变更。这就如同两个朋友在商量事情，只要双方都同意，那么这种变更就是合法且有效的。比如单位和劳动者都觉得劳动者在原岗位上已经积累了一定经验，现在有一个新的岗位更适合其发展，经过沟通后达成一致，这种变更就是合理的。
然而，倘若单位未与劳动者进行协商，仅仅凭借劳动合同到期这一理由就单方面调换岗位，通常情况下是不符合法律规定的。尤其是当新岗位在工作内容方面变得更加复杂或难度加大，工作条件变得更为恶劣，薪资待遇也有所降低等实质性变更出现时，单位的这种行为就属于变更劳动合同。按照法律规定，未经劳动者同意，这种变更就是无效的。但如果确实存在原岗位确实不存在等特殊且合理的情形，单位就应当与劳动者充分协商，共同寻找解决岗位问题的办法，以避免引发不必要的劳动纠纷。

劳动合同到期后，单位是否能调换岗位得视具体情况而定。
当劳动合同到期，且双方协商一致决定续订劳动合同时，单位便可以和劳动者商量着去变更岗位等劳动合同的相关条款。这就像是两个人在商量一件事情，只要双方都同意了，那就是合法有效的，属于双方都能自主决定的范畴。
然而，如果单位没有跟劳动者进行协商，只是单方面凭借劳动合同到期这一理由就调换岗位，这种做法通常是不符合法律规定的。尤其要是新岗位在工作内容、工作条件以及薪资待遇等方面发生了实质性的改变，那么单位的这种行为就属于变更劳动合同了，要是没有得到劳动者的同意，这种变更就是无效的。但要是原来的岗位确实不存在了等一些特殊且合理的情形，单位就应该和劳动者充分地进行协商，一起去解决岗位的问题。

当劳动合同到期之后，单位到底能不能调换岗位，这得具体情况具体分析。
要是劳动合同到期，双方经过友好协商，一致决定续订劳动合同，那单位就可以跟劳动者好好商量着去变更岗位之类的劳动合同条款。这就好比两个人商量事儿，只要大家都同意，那就是合法有效的，这完全属于双方自己做主的范围。
可要是单位没跟劳动者商量，就单方面借着劳动合同到期这个理由去调换岗位，这种做法通常是不符合法律规定的。特别要注意的是，如果新岗位的工作内容变得不一样，工作条件也变，薪资待遇也有实质性的改变，那单位这么做就属于变更劳动合同，要是没经过劳动者同意，那这个变更就没啥效力。不过，如果原来的岗位确实没，或者出现了一些特别合理的特殊情况，那单位就应该跟劳动者充分地商量，一起把岗位问题给解决好。

劳动合同到期后，单位对于是否能调换岗位这一问题，那可真是得仔细掰扯掰扯。
要是劳动合同到期，这时候双方心平气和地坐下来一协商，都同意续订劳动合同，那单位就有权利跟劳动者商量着变更岗位之类的劳动合同条款。这就好比两个小伙伴一起商量着玩游戏，只要大家都同意，那怎么改规则都行，这就是双方意思自治的范畴。比如说，之前员工在销售部门，现在双方一商量，觉得员工去市场部门可能更能发挥他的才能，那这种协商变更就是合法有效的，就跟两个好朋友商量着换个游戏玩法一样顺理成章。
可要是单位没跟劳动者商量，就单方面趁着劳动合同到期这个机会调换岗位，那一般可就不符合法律规定。就好比你正在安安稳稳地坐在自己的座位上，单位突然就把你换到了一个完全陌生的地方，而且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇都发生了实质性的变更，这就相当于偷偷地改了游戏规则。单位这样做属于变更劳动合同的行为，要是没经过劳动者同意，那这变更就无效。不过，如果原来的岗位真的没，比如公司业务调整导致原岗位消失等特殊合理的情形，那单位就应该跟劳动者充分地协商来解决岗位问题，就像两个好朋友遇到困难一起想办法一样。总之，劳动合同到期后单位调换岗位这事，可得谨慎对待，别一不小心就违法。