合同到期单位不跟你签合同怎么办

当合同到期后，倘若单位不打算续签合同，这就属于劳动合同终止的范畴。
从劳动者的立场来讲，要是单位不进行续签，依据《劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者首先可以尝试与单位协商，把经济补偿的事情给妥善解决了。要是协商没能达成一致，那劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。在这个过程当中，劳动者一定要注意收集各种相关的证据，像工资条，能证明自己工作的工作证，以及正式的劳动合同等等，这些证据可以用来证明自己在单位的工作年限以及其他一些关键的信息，以便在后续的仲裁过程中能够更好地维护自己的合法权益。

当合同到期后，单位若不续签合同，这就属于劳动合同终止的一种情况。
从劳动者的视角来讲，要是单位不续签，按照《劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先试着和单位去协商，把经济补偿的事情给解决了。要是协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。在这个过程当中，劳动者一定要注意收集相关的证据，像工资条、工作证、劳动合同之类的，这些都能用来证明自己在单位的工作年限等关键信息。

当合同到期后，倘若单位不打算续签合同，那这就属于劳动合同终止的一种情况。
从劳动者的立场来讲，如果单位不进行续签，按照《劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者，可以先试着跟单位去协商，把经济补偿的事情给解决。要是协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。在这个过程当中，劳动者一定要记得去收集相关的证据，像工资条、工作证、劳动合同之类的，这些都能用来证明自己在单位的工作年限等关键信息，有了这些证据，在申请仲裁的时候就更有底气。

合同到期单位不续签的事儿。就好比说有个员工，在一家公司兢兢业业干了好多年。到了合同期限，单位却不打算跟他续签，这就属于劳动合同终止的情况。
从这个员工的角度来看，单位不续签那可不行，得按照《劳动合同法》给人家支付经济补偿。这就像是员工辛勤工作了那么久，就该得到一份应有的回报。比如说员工在单位干了三年，那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准来给补偿，三年就是三个月工资。要是干了四年零三个月，那不满一年的按一年算，就给四个月工资的补偿。要是只干了两年零五个月，那就给两个半月工资的补偿。
员工要是遇到这种情况，可不能干等着，得先主动和单位好好协商，把经济补偿的事儿给解决。要是协商不下来，就赶紧向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，员工可得留个心眼，得好好收集相关证据，就像工资条，能证明自己工资情况的；工作证，能证明自己在这家单位工作的；还有劳动合同，那可是最关键的证据，能证明自己在单位工作的年限等重要信息。要是没有这些证据，到时候可就麻烦，说不定自己的权益都没法得到很好的保障。所以，员工们可得多留个心眼，维护好自己的合法权益。