合同到期了公司裁员有补偿吗

当劳动合同到期时，如果公司决定不续签从而终止劳动合同，这其实就类似于一种裁员的形式，这种情况下是会有经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者本人不同意续签这种特殊的情形，比如说公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那公司就不需要支付经济补偿。这就需要我们明确区分不同的情况，这样才能更好地保障劳动者和公司的合法权益。在实际生活中，遇到劳动合同到期的情况，劳动者和公司都应该清楚了解相关的法律规定，避免产生不必要的纠纷。

当劳动合同到期时，如果公司决定不续签从而终止劳动合同，这可被视为一种裁员形式，此时是有经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是出现劳动者本人不同意续签等特殊情况，比如公司维持或提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么公司就不需要支付经济补偿。

当劳动合同期满时，如果公司决定不续签从而终止劳动合同，这种情况其实可以看作是一种裁员的形式，在这种情况下是会有经济补偿的。按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者本人不同意续签之类的特殊情形，比如说公司保持或者提高了原来劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但是劳动者却不同意续签，那这种时候公司就不需要支付经济补偿。这就像是一场关于劳动合同的小“博弈”，得看具体是哪种情况。总之，大家在面对劳动合同到期和续签的问题时，一定要清楚自己的权益和义务，这样才能更好地维护自己的利益。

劳动合同到期的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，这劳动合同到期，公司决定不续签，这可就属于那种裁员形式。按照《劳动合同法》规定，那公司就得给这个员工经济补偿。每满一年，就支付一个月工资的标准，五年那就是五个月工资。要是干了五年零三个月，那也得按六年算，给六个月工资的经济补偿。
可要是遇到另一种情况，就像公司维持原来劳动合同约定的条件，或者还提高了条件去续订劳动合同，结果这员工不同意续订，那可就不一样，公司就不用给经济补偿。这就好像公司说：“我继续按原来的待遇给你，你接着干。”但员工就是不愿意，那公司也没办法，可就不用掏那个经济补偿的钱。
再举个例子，有个员工在公司干了两年多，合同到期了，公司不续签，那公司就得给这个员工两个月工资的经济补偿。要是另一个员工在公司干了还不到一年，合同到期公司不续签，那就给半个月工资的经济补偿。所以，这劳动合同到期后到底要不要给经济补偿，可得看具体情况。